Aufgaben
Führe als Department Manager – Leadership Excellence (m/w/d) ein Team von 5 Mitarbeitenden und treibe die Weiterentwicklung unserer integrierten Talent-Strategie mit klarem Fokus auf Führungskräfte voran – vom First-Time-Lead bis zur Top-Leadership-Ebene.
1. Führung & Entwicklung: Führe, coache und entwickle ein fünfköpfiges Team – mit klaren Zielen, Empowerment und hoher Umsetzungsstärke – inkl. Verantwortung für das Abteilungsbudget sowie die wirtschaftliche Steuerung externer Partnerschaften und Projektkosten
2. Integrierte Talent-Strategie: Entwickle unsere Talent-Strategie für Führungskräfte weiter – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit Business-Prioritäten
3. Leadership Principles & Kompetenzen: Stelle sicher, dass Programme, Lernpfade und Tools konsequent auf unseren Leadership Principles und Kompetenzmodellen aufbauen – und diese im Alltag wirksam machen
4. Talent Programme: Optimiere und skaliere Programme zur Identifikation und Entwicklung von (Führungs-)Talenten – inkl. evidenzbasierter Diagnostik und standardisierter Potenzialeinschätzung, um Objektivität und Qualität in der Talentauswahl sicherzustellen. Verfolge dabei den Anspruch, Diversität in Führungspositionen systematisch zu fördern
5. Succession Planning: Entwickle und professionalisiere unser Succession Planning für Schlüsselrollen – inkl. Governance, Talent Reviews, Nachfolge-Pipelines und Maßnahmen zur gezielten Entwicklung
6. Learning-Angebote für alle Leadership-Level: Baue ein wirksames Portfolio für unterschiedliche Führungsebenen auf (z. B. New Leaders, Mid-Level, Senior Leadership). Nutze dabei moderne Technologien und KI-gestützte Lernformate und gestalten aktiv mit, wie Führungskräfte in einer zunehmend KI-geprägten Arbeitswelt wirksam führen
7. Stakeholder-Management & Kulturentwicklung: Arbeite eng mit HRBP, Business-Leads und relevanten Schnittstellen zusammen und treibe die Weiterentwicklung unserer Führungskultur aktiv voran – als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und gib Impulse für die zukunftsgerichtete Umsetzung der Führungswerte
Profil
8. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
9. Mehrjährige Erfahrung in Leadership Development / Leadership Learning – idealerweise mit Verantwortung für unternehmensweite Programme
10. Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
11. Starker Track Record in der Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung von Entwicklungsprogrammen und Academies für Führungskräfte
12. Erfahrung in Succession Planning (z. B. Nachfolgeprozesse, Talent Reviews, Development Plans) – idealerweise inkl. Diagnostik-/Assessment-Instrumenten
13. Erfahrung in der Wirksamkeitsmessung von Lern- und Talentinitiativen (z. B. Evaluationsframeworks, KPIs, Business Impact) und in der Ableitung konkreter Steuerungsmaßnahmen
14. Strategisches Denken gepaart mit Hands-on Mentalität: Bringe Konzepte in die Umsetzung und nehme Stakeholder aktiv mit
15. Überzeugungsstärke und souveränes Auftreten, auch gegenüber Senior Leadership, sowie eine strukturierte, wirkungsorientierte Arbeitsweise
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
17. Idealerweise Erfahrung im Retail-Umfeld