Eigenverantwortliche Betreuung operativer Personalprozesse (z.B. Eintritt, Versetzung, Austritte, Vertragswesen, BR-Anhörungen, Zeugnisse, Verwaltung von Funktionsbeschreibungen und Personalakten)
Kontroll- und Überwachungsfunktion des Zeiterfassungssystems ATOSS (inkl. Staff Center)
Stammdatenpflege im HRM-System Workday
Vorbereitende Aufgaben zur Sicherstellung der pünktlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Proaktive Steuerung von Fristen (z.B. Probezeiten, Befristungen, Vertragsverlängerungen)
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen Personalthemen
Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -Systemen
Ansprechpartner für den Betriebsarzt und verantwortlich für die Terminierung der Mitarbeitenden für wiederkehrende Untersuchungen
Enge Zusammenarbeit mit Personalreferenten und HR-Manager