Sie sind im Personalwesen zuhause und möchten Ihre Erfahrung in einem stabilen und verantwortungsvollen Umfeld einbringen?
Für ein angesehenes Unternehmen in Bonn suchen wir einen HR-Generalist (m/w/d), der in den Bereichen Recruiting und Personaladministration eine zentrale Rolle übernimmt und zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beiträgt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Perspektiven
1. Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Sicherheit und Planbarkeit bietet
2. Attraktive Vergütung, die Ihre Leistungen angemessen honoriert
3. Zusätzliche finanzielle Vorteile durch vermögenswirksame Leistungen
4. Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
5. Stabiler und sicherer Arbeitsplatz in einem zuverlässigen Unternehmen, das Ihre Weiterentwicklung fördert
Aufgaben
6. Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über Onboarding bis zum Austritt
7. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
8. Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
9. Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie der Mitarbeitendendaten in HR-Systemen unter besonderem Fokus auf Datenqualität und Datenschutz
10. Unterstützung bei der Erstellung individueller Arbeitsverträge, Zeugnisse und weiterer personalrelevanter Dokumente
11. Koordination und Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Finanzbereich
12. Betreuung der Mitarbeitenden zu Themen wie Urlaub, Krankmeldungen, Mutterschutz, Elternzeit und Sozialleistungen
13. Mitwirkung an Maßnahmen zur Personalentwicklung, inklusive Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
14. Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner HR-Vorgaben
15. Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Personalsituation zur datenbasierten Steuerung des Personalbereichs
Profil
16. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder in einer ähnlich breit gefächerten Funktion
18. Fundiertes Arbeitsrechtswissen und umfassende Kenntnisse aller relevanten personalwirtschaftlichen Prozesse
19. Praktische Erfahrung im Recruiting sowie in der administrativen Betreuung von Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Zeugnismanagement
20. Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen; Kenntnisse moderner Personalsysteme sind von Vorteil
21. Erste Erfahrung mit SAP-HCM
22. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
23. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf pragmatische und nachhaltige Lösungen
24. Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten, Diskretion und Integrität
25. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
26. Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld