Inserat online seit: 20 Mai
Aufgaben der Stelle
Sie sind im Personalwesen zuhause und möchten Ihre Erfahrung in einem stabilen und verantwortungsvollen Umfeld einbringen?
Für ein angesehenes Unternehmen in Bonn suchen wir einen HR-Generalist (m/w/d), der in den Bereichen Recruiting und Personaladministration eine zentrale Rolle übernimmt und zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beiträgt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Perspektiven
- Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Sicherheit und Planbarkeit bietet
- Attraktive Vergütung, die Ihre Leistungen angemessen honoriert
- Zusätzliche finanzielle Vorteile durch vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Stabiler und sicherer Arbeitsplatz in einem zuverlässigen Unternehmen, das Ihre Weiterentwicklung fördert
Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über Onboarding bis zum Austritt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie der Mitarbeitendendaten in HR-Systemen unter besonderem Fokus auf Datenqualität und Datenschutz
- Unterstützung bei der Erstellung individueller Arbeitsverträge, Zeugnisse und weiterer personalrelevanter Dokumente
- Koordination und Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Finanzbereich
- Betreuung der Mitarbeitenden zu Themen wie Urlaub, Krankmeldungen, Mutterschutz, Elternzeit und Sozialleistungen
- Mitwirkung an Maßnahmen zur Personalentwicklung, inklusive Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner HR-Vorgaben
- Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Personalsituation zur datenbasierten Steuerung des Personalbereichs
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder in einer ähnlich breit gefächerten Funktion
- Fundiertes Arbeitsrechtswissen und umfassende Kenntnisse aller relevanten personalwirtschaftlichen Prozesse
- Praktische Erfahrung im Recruiting sowie in der administrativen Betreuung von Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Zeugnismanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen; Kenntnisse moderner Personalsysteme sind von Vorteil
- Erste Erfahrung mit SAP-HCM
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf pragmatische und nachhaltige Lösungen
- Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten, Diskretion und Integrität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Interessiert?
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!
