Ihre Aufgaben
:
1. Verantwortung für die Personal- und Sozialpolitik im Produktionsbereich sowie Ansprechpartner für den Betriebsrat
2. Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Arbeitsplänen und Zusammenarbeit mit externen Stellen (z.B. Arbeitsamt, IHK)
3. Jährliche Personalbedarfsplanung mit Nachfolgeplanung für Führungspositionen
4. Gestaltung der Vergütungspolitik für den Produktionsbereich
5. Erarbeiten von Positions- und Stellenbeschreibungen inkl. Einordnung in die Tarifstruktur
6. Gestaltung und Lenkung des Personalberichtwesens udn Beratung der Führungskräfte in allen personalpolitischen Fragen
Ihre Qualifikation:
7. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal
8. Langjährige Berusferfahrung sowie erste Führungsverantwortung als HR Manager (m/w/d)
9. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
10. Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und SAP-R/3
11. Gute Deutsch- und gute Englsichkenntnisse in Wort und Schrift
12. Strukturierte und zielführende Arbeitsweise
13. Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen