Du hast eine Spürnase für die richtigen Talente?
Du kannst Dich gut auf andere Menschen und vor allem Berufe einlassen? Dann nutze diese Eigenschaft, indem Du die richtigen Kandidaten (gn) durch die Direktansprache auf Social Media und in Jobboards/CV-Datenbanken findest und für uns bzw. unseren Kunden gewinnst.
Starte als Talent Sourcing (gn) im RPO-Bereich für einen namhaften Kunden in der Windenergiebranche. Da Du remote arbeitest, suchen wir die in Vollzeit zu besetzende Vakanz deutschlandweit.
Warum Wir?
Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Bei der ManpowerGroup Talent Solutions sind wir nicht nur Teil dieses Wandels, sondern gestalten als einer der Big Player der Personaldienstleistungsbranche auch die Zukunft der Arbeit. Unser klares Ziel ist es, Kandidaten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologien, sondern auch auf persönliche Nähe und unser starkes Team. Unsere internen Mitarbeitenden bei der ManpowerGroup Talent Solutions haben die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten.
Was wir Dir bieten:
Die Freiheit, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, durch 100% Homeoffice
Attraktives Gehalt plus jährlichen Bonus
Umfassende Mitarbeitervorteile durch über 1.500 Kooperationspartner
Hervorragende Karriereentwicklung und persönliche Wachstumschancen bei einer globalen Talent-Marke, inklusive branchenführender Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein maßgeschneidertes Onboarding und praxisorientierte Trainings, die dich optimal auf deine Aufgaben vorbereiten. Du erhältst zudem alles, was du für deine Arbeit benötigst – Laptop, Telefon und Zubehör – damit du in jeder Umgebung produktiv arbeiten kannst
Ein vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder, ideal für die Familie!)
Deine Aufgaben als Talent Sourcing Partner:
Proaktive Kandidatensuche: Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten im Blue Collar (BC)-Bereich durch verschiedene Kanäle und Methoden.
Netzwerken: Nutzung einschlägiger Kanäle in Social-Media-Netzwerken wie Xing, LinkedIn und Indeed
Anwendung von Sourcing-Strategien: Eigenständige Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Talenten.
Ergebnisorientiertes Arbeiten: Sicherstellung einer kontinuierlichen Pipeline qualifizierter Kandidaten durch regelmäßige Performance-Analysen und Anpassungen der Sourcing-Strategien.
Kommunikation: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern durch effektive und klare Kommunikation.
Projektmanagement: Durchführung von Sourcing-Projekten und enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams und Hiring-Managern.
Was du mitbringst:
Langjährige Erfahrung im Sourcing: Du bringst umfangreiche und tiefgehende Erfahrungen im Sourcing mit, idealerweise im Blue-Collar-Bereich.
Erfolgreiche Sourcing-Projekte: Nachweisbare Erfolge in der Durchführung und dem Management von Sourcing-Projekten.
Proaktivit ät: Fähigkeit, eigeninitiativ zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu finden. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Kreativität: Innovative Denkweise und die Fähigkeit, neue Ansätze im Sourcing zu entwickeln.
Kommunikationsstärke: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Ergebnisorientiertheit: Starke Zielorientierung und Fokus auf messbare Ergebnisse.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift