Sie möchten die Arbeitswelt aktiv mitgestalten und dabei Teil eines international erfolgreichen und innovativen Unternehmens sein? Verantwortung für alle operativen HR-Themen vom Eintritt bis zum Austritt
1. Unterstützung bei der Rekrutierung sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
2. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
3. Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
4. Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team
5. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR
6. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit motivierten Kollegen und Kolleginnen
8. Ein gesundes Umfeld für persönliche Entwicklung und Wachstum
9. Zahlreiche Zusatzleistungen zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge und Mitarbeitermotivation
Frau Giuseppina Di Marco
Office & Management