Grundsatzangelegenheiten Migration (m/w/d)20.02.2026 Stadt Hildesheim Hildesheim
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Grundsatzangelegenheiten Migration (m/w/d)
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Stadt Hildesheim
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Informationen zur Anzeige:
Grundsatzangelegenheiten Migration (m/w/d)
Stadt Hildesheim
Hildesheim
Aktualität: 20.02.2026
Anzeigeninhalt:
20.02.2026, Stadt Hildesheim
Hildesheim
Grundsatzangelegenheiten Migration (m/w/d)
Über uns:
Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung. Der Fachbereich Stadtservice ist Anlaufstelle in vielen Lebenslagen und steht somit im Zentrum bürgernahen Verwaltungshandelns. Er versteht sich dem Namen entsprechend als serviceorientierter und digitalaffiner Anbieter verschiedenster Dienstleistungen für die Einwohnerinnen und Einwohner Hildesheims sowie des Umlands. Das vielseitige Aufgabenspektrum reicht neben zentralen Diensten wie der Telefonzentrale und der Informationsstelle vom Standesamt über das Fundbüro, das Stadtbüro und den Bereich Wohngeld/Elterngeld bis hin zum Bereich Migration/Staatsangehörigkeit sowie zu den
Aufgaben:
* Unterstützung der Bereichsleitung in fachlichen Belangen
* Über ausländerrechtliche und staatsangehörigkeitsrechtliche Anträge in besonders schwierigen Fällen oder Fällen, welche für den Bereich von besonderer Bedeutung sind, entscheiden
* Grundsatzfragen klären und in allgemeingültige Arbeitsanweisungen umsetzen
* Sachbearbeitende fachlich anleiten und anweisen
* Abläufe organisieren und optimieren zur effektiveren und effizienteren Aufgabenerfüllung
* Verhaltensgrundsätze und Bearbeitungsstandards festlegen, auch aufgrund von Rechtsänderungen
* Die Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen gewährleisten und datenschutzrechtliche Anforderungen sicherstellen
* Über Ausweisungen und Verlustfeststellungen des EU-Aufenthaltsrechts entscheiden und diese verfügen
* Über Abschiebungen entscheiden und diese organisieren
Qualifikationen:
* Die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
* Bereitschaft, sich in häufig wechselnde Rechtsmaterie vertieft einzuarbeiten
* Initiative und Bereitschaft, Verantwortung in einem Team zu übernehmen
* Hohes Maß an Sozialkompetenz
* Hohe Belastbarkeit
* Sorgfältige Arbeitsweise, auch bei hohem Arbeitsaufkommen
* Strukturiertes und konzeptionelles Denken, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und Verfahrensoptimierung
* Schnelle Auffassungsgabe, auch bei komplexen Fallgestaltungen
* Sicheres Auftreten, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
* Entscheidungsfreude und Urteilsfähigkeit
* Die dem Aufgabenbereich zugrundeliegende Rechtsmaterie ist geprägt von besonderem und allgemeinen Verwaltungsrecht. Sie ist überaus komplex und in der sonst üblichen Einarbeitungszeit kaum durchdringbar. Daher sind für die Wahrnehmung der Aufgaben mehrjährige Erfahrungen im Aufenthaltsrecht und/oder Staatsangehörigkeitsrecht, insbesondere auch im Bereich der Aufenthaltsbeendigung, sowie sehr gute Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht wünschenswert.
Wir bieten:
* Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
* Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
* Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
* Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung
Weitere Informationen:
Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.
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