In dieser zentralen Rolle werden Sie die strategische Entwicklung unserer Gruppenkommunikationsfunktion mitgestalten. Sie leiten die Planung, Priorisierung und das Management bereichsübergreifender Prozesse, überwachen die Leistungsmessung und treiben kontinuierliche Verbesserungen in der gesamten Organisation voran. Als strategischer Partner der Leitung der Group Communications sorgen Sie für Transparenz, stärken die organisatorische Effektivität und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung unserer globalen Kommunikationsstrategie.
Ihre Verantwortlichkeiten:
1. Leiten Sie die jährliche und mittlere Kommunikationsstrategie und den Planungsprozess, einschließlich KPI-Entwicklung, Leistungsmessung und datenbasierter Analyse
2. Sicherstellen Sie eine vollständige Ausrichtung aller Kommunikationsaktivitäten auf die Unternehmensprioritäten, die Transformationsagenda und die übergeordneten Geschäftsziele
3. Entwickeln, pflegen und umsetzen Sie globale Governance-Leitlinien, funktionale Standards, Prozesse und Qualitätsrahmenwerke
4. Koordination wichtiger Kommunikationsformate und Governance-Strukturen (z. B. Führungssitzungen, Strategieüberprüfungen, funktionsübergreifende Workshops)
5. Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und die Umsetzung kontinuierlicher Optimierungsmaßnahmen vorantreiben
6. Leitung komplexer, funktionsübergreifender Sonderprojekte im Kommunikations- und Transformationskontext
7. Aufbau und Weiterentwicklung von Fähigkeits- und Talentprogrammen (z. B. Ausbildungs- und Praktikums-/Freiwilligenprogramme sowie Initiativen zum Kompetenzaufbau) und Entwicklung von Entwicklungsmaßnahmen
8. Eng mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten, um die globale Kommunikationsfunktion weiterzuentwickeln
Ihre Qualifikationen:
9. Masterabschluss bevorzugt in Kommunikation, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem ähnlichen Bereich
10. 7–10 Jahre Erfahrung in Kommunikations-, Strategie-, Analyse-, Governance- oder Transformationsprogrammen – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
11. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, funktionalen Steuerungs- und Priorisierungsmodellen
12. Starke Expertise in KPI-Entwicklung, Leistungsmessung, datengetriebener Berichterstattung und Entscheidungsunterstützung
13. Solide Grundlage in Governance und Prozessmanagement, einschließlich der Entwicklung von Standards, Strukturen und funktionalen Qualitätsrahmenwerken
14. Umfassende Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement, insbesondere in bereichsübergreifenden oder änderungsbezogenen Initiativen
15. Erfahrung im Kompetenzaufbau, in Ausbildungs- und Talentprogrammen sowie in der Organisationsentwicklung
16. Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene
17. Starke Expertise in Kommunikationsstrategie, Multichannel-Orchestrierung, Datenanalyse, Organisationsentwicklung und kontinuierlicher Verbesserung
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