Make it happen
DU...
1. bearbeitest eigenverantwortlich komplexe Employee-Relations-Fälle, einschließlich Fehlverhalten, disziplinarischen Maßnahmen sowie Themen rund um Probezeiten und Kündigungen
2. berätst Führungskräfte und HR Business Partner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei personalrelevanten Risikobewertungen
3. unterstützt und begleitest Restrukturierungs- und Transformationsmaßnahmen
4. bereitest Konsultationsprozesse mit Betriebsräten vor und führst diese durch
5. stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Sozialplanregelungen und interner Governance-Standards sicher
6. führst Risikoanalysen durch und entwickelst geeignete Maßnahmen zur Risikominimierung
7. erstellst und pflegst eine rechtssichere Falldokumentation in den HR-Systemen
8. arbeitest eng mit der Rechtsabteilung bei komplexen oder risikobehafteten Sachverhalten zusammen
9. entwickelst pragmatische und nachhaltige Lösungen für arbeitsrechtliche und organisatorische Herausforderungen
Be our forward thinker
DU...
10. hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
11. verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employee Relations, Arbeitsrecht oder HR Business Partnering
12. besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
13. bringst Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Change-Projekten mit
14. gehst souverän mit arbeitsrechtlich sensiblen Themen und komplexen Gesprächssituationen um
15. arbeitest strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert
16. überzeugst durch hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
17. sprichst Deutsch und Englisch versiert
A home where people learn and thrive
18. Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
19. Attraktive Vergütung
20. Mobiles Arbeiten nach Absprache
21. Individuelle interne und externe Weiterbildungen
22. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
23. Persönlichen Ansprechpartner
24. Regelmäßige Teamevents mit netten Kollegen
25. Subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Wellpass
26. Attraktive Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote bei unseren Partnern