Zu Ihren Aufgaben gehören
* Abwicklung des Eintritts neuer Mitarbeiter
* Berechnen und Überwachen der anfallenden Urlaubsansprüche, Krankheits- und Arbeitszeiten sowie weiteren Fehlzeiten
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Abrechnung von Gehältern, Vergütungen, Löhnen, Aufwandsentschädigungen, Versorgungsbezügen, Beihilfen (Ermittlung von Bruttoentgelten und Nettoentgelten)
* Anlegen und Führen von Personalakten
* Überwachende Tätigkeiten: Einhaltung von Terminen und arbeitsrechtlichen Vorschriften
* Korrespondenz, zum Beispiel auch mit Sozialversicherungsträgern wie Renten- oder Krankenversicherungen oder Stellenbewerbern
* Erstellen von mitarbeiterbezogenen Statistiken
* Informieren der Mitarbeiter in Fragen zu Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz und Elternzeit
* Abrechnung von Fortbildungsaktivitäten, Reisekostenabrechnung
Das bringen Sie mit
* eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Büromanagement, Industriekaufleute)
* idealerweise erste Erfahrungen im Gesundheitswesen
* sicherer Umgang mit MS-Office und den einhergehenden IT-Programmen
* strukturierte und selbständige Arbeitsweise
* hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Diskretion und Genauigkeit
* freundliche und kommunikative Persönlichkeit
* Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* absolut sicherer Umgang mit dem Datenschutz (DSGVO)
Wir bieten Ihnen
* unbefristetes Arbeitsverhältnis
* leistungsgerechte Vergütung
* anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
* kollegiales Arbeitsklima und eine kooperative Führung durch die Vorgesetzten
* strukturierte Einarbeitung
* arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* betriebliche Altersvorsorge
* vielfältige Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden, wie Sportangebote, Fahrradleasing über JobRad und vieles mehr
Die vorliegende Stelle ist für schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) geeignet.