In Rickling, zum nächstmöglichen Termin
Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein diakonischer Komplexträger mit ca. 4.000 Mitarbeitenden und Beschäftigten. In über 110 Einrichtungen leistet er wichtige Dienste für ca. 4.500 Menschen aller Altersgruppen mit psychischen Störungen, mit Suchtverhalten und mit Behinderungen durch professionelle Begleitung, Behandlung, Beratung, Betreuung, Pflege und Schutz.
Wir suchen für die Abteilung Immobilienwirtschaft in unserem Funktionsbereich Technik und Wirtschaftsbetriebe, in 24635 Rickling zu sofort eine
Leitung Immobilienwirtschaft (m/w/d)
Referenz 1266
Unbefristet | Vollzeit
Zur Sicherstellung des wirtschaftlichen, rechtssicheren und nachhaltigen Betriebs sämtlicher eigener und angemieteter Immobilien und Liegenschaften des Landesvereins wird eine neue Abteilung Immobilienwirtschaft geschaffen. Für diese Abteilung suchen wir eine Leitungskraft.
In dieser Position sind Sie als Leitung Immobilienwirtschaft (m/w/d) Teil einer starken Gemeinschaft und übernehmen Verantwortung für die zukunftsorientierte Weiterentwicklung unseres Immobilienbestands.
Ihre Aufgabe:
1. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Immobilienstrategie unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Aspekte
2. Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Bereichs Immobilienwirtschaft und seiner Mitarbeitenden.
3. Verantwortung für das Bestandsmanagement aller Miet- und Eigentumsimmobilien einschließlich Mietvertragsmanagement und Wohnraumüberlassung
4. Aufbau und Steuerung digitaler Immobilienprozesse und -systeme (z. B. SAP RE-FX oder vergleichbar)
5. Mitwirkung bei Investitionsentscheidungen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Standort- und Marktanalysen
6. Unterstützung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Baumanagement und anderen internen Fachbereichen
7. Kosten-, Budget- und Qualitätsverantwortung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
8. Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Baumanagement, Personal, Controlling, Finanzen und IT
Wir wünschen uns:
9. Abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienfachwirt (IHK) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. als Immobilienökonom*in, Studium im Bereich Immobilienmanagement, Facility Management o. ä.)
10. Mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienmanagement, idealerweise in einer vergleichbaren Position
11. Fundierte Kenntnisse im Miet- und Vertragsrecht sowie in Betriebskostenverordnung
12. Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
13. Hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und unternehmerischem Denken
14. Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
15. Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit internen und externen Partnern
16. Sensibilität für die Werte eines diakonischen Unternehmens sowie Verständnis für die besonderen Anforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen
Wir bieten Ihnen:
17. Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
18. Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
19. Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
20. Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
21. Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
22. Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
24. Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)
* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter
Vielfalt bereichert uns!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.