Entwicklung von Menschen
Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren und unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich noch erfolgreicher zu machen.
Tätigkeiten:
* Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
* Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
* Einbringung deines HR-Knowhows in Projekten
* Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits
* Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen
* Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
* Umsetzung operativer Personalarbeit
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
* Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
* Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent fürs Netzwerken
* Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
* Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
* Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
* Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
Team:
Unser Angebot:
* Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
* Raum für deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
* Sparring durch deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
* Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
* Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte