* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld oder in der Personaladministration sowie sichere Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil.
* Sorgfältige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
* Verantwortung für die Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente über den gesamten Employee Lifecycle.
* Steuerung des Dokumentenmanagements, strukturierte Ablage standardisierter Unterlagen und Sicherstellung deren Aktualität.
* Pflege der Personalstammdaten, Überwachung HR-relevanter Fristen wie Befristungen, Probezeiten und Unterweisungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben.
* Erstellung und Koordination zentraler Hausmitteilungen, Bearbeitung des Bescheinigungswesens und fungieren als Ansprechpartner für Behörden und externe Stellen.
* 30 Urlaubstage
* Betriebliche Altersvorsorge
* Betriebsarzt
* Fahrradfreundlich
* Firmenfahrrad
* Firmenkultur
* Flache Hierarchien
* Flexible Arbeitszeiten
* Freie Getränke
* Gesundheitsangebote
* Gesundheitsmanagement
* Gute Verkehrsanbindung
* Home-Office möglich
* Kaltgetränke
* Mitarbeiterrabatte
* Monetäre Leistungen
* Obstkorb
* Parkplätze vorhanden
* Snacks
* Sonderzahlungen
* Sportangebote
* Urlaub >= 30 Tage
* Urlaubsgeld
* Vermögenswirksame Leistungen
* Verpflegung
* Wasser
* Weihnachtsgeld
* Weiterbildungen
* Weiterentwicklung
* Work-Life-Balance