Schwerpunkte im Bereich der Personalentwicklung
Als Senior Personalentwickler bist du verantwortlich für die Identifizierung und Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften. Dazu gehören auch die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs unserer Mitarbeiter und die Organisation von bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen.
Vorteile:
* Arbeiten in einem dynamischen Team.
* Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit und Entscheidungsfindung.
* Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Voraussetzungen:
* Mindestens acht Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement.
* Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
* Gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und effektive Kommunikation auf allen Ebenen.