Wissenschaftlichen mitarbeiter (m/w/d) für die lehre und lehrforschung in der allgemeinmedizin

Ihr Verantwortungsbereich

• Forschungsinfrastruktur: Aufbau und Weiterentwicklung der Forschungsstrukturen in der Allgemeinmedizin.
• Forschungsprojekte: Planung, Durchführung und Evaluation von Forschungsprojekten.
• Forschungsansatz: Förderung eines interdisziplinären, interprofessionellen und partizipativen Forschungsansatzes.
• Lehre und Lehrentwicklung: Weiterentwicklung des Curriculums, Entwicklung innovativer Lehrformate, Durchführung von Lehrveranstaltungen.
• Lehrforschung und Evaluation: Planung und Begleitung von Projekten zur Qualitätsentwicklung der Lehre.
• Wissenschaft und Publikationen: Mitarbeit an Studien, Publikationen und Präsentationen auf Fachkongressen.
• Didaktische Begleitung: Unterstützung von Lehrpraxen, Beratung von Lehrärzt:innen, Betreuung von Studierenden in Praxisphasen.
• Netzwerkaufbau: Mitwirkung am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines akademischen Praxennetzwerks.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss: Abgeschlossenes Studium in einem für die medizinische Lehre relevanten Fachgebiet (z. B. Medizinpädagogik, Bildungswissenschaften, Psychologie, Gesundheitswissenschaften).
• Lehrerfahrung: Erfahrung in der universitären Lehre, idealerweise in der medizinischen Ausbildung.
• Lehrentwicklung und Lehrforschung: Interesse und Engagement in der Weiterentwicklung von Lehre sowie in Evaluation und Forschung.
• Forschungsmethoden: Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Methoden.
• Digitale Lehre: Erfahrung im Umgang mit digitalen Lehrformaten (von Vorteil).
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikation und Teamarbeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit.

Das bieten wir Ihnen

• Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 mit mindestens 50% (ab 19,25h/Woche) befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen