Ihr Verantwortungsbereich
* Forschungsinfrastruktur: Aufbau und Weiterentwicklung der Forschungsstrukturen in der Allgemeinmedizin.
* Forschungsprojekte: Planung, Durchführung und Evaluation von Forschungsprojekten.
* Forschungsansatz: Förderung eines interdisziplinären, interprofessionellen und partizipativen Forschungsansatzes.
* Lehre und Lehrentwicklung: Weiterentwicklung des Curriculums, Entwicklung innovativer Lehrformate, Durchführung von Lehrveranstaltungen.
* Lehrforschung und Evaluation: Planung und Begleitung von Projekten zur Qualitätsentwicklung der Lehre.
* Wissenschaft und Publikationen: Mitarbeit an Studien, Publikationen und Präsentationen auf Fachkongressen.
* Didaktische Begleitung: Unterstützung von Lehrpraxen, Beratung von Lehrärzt:innen, Betreuung von Studierenden in Praxisphasen.
* Netzwerkaufbau: Mitwirkung am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines akademischen Praxennetzwerks.
Ihr Profil
* Hochschulabschluss: Abgeschlossenes Studium in einem für die medizinische Lehre relevanten Fachgebiet (z. B. Medizinpädagogik, Bildungswissenschaften, Psychologie, Gesundheitswissenschaften).
* Lehrerfahrung: Erfahrung in der universitären Lehre, idealerweise in der medizinischen Ausbildung.
* Lehrentwicklung und Lehrforschung: Interesse und Engagement in der Weiterentwicklung von Lehre sowie in Evaluation und Forschung.
* Forschungsmethoden: Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Methoden.
* Digitale Lehre: Erfahrung im Umgang mit digitalen Lehrformaten (von Vorteil).
* Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
* Kommunikation und Teamarbeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit.
Das bieten wir Ihnen
* Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 mit mindestens 50% (ab 19,25h/Woche) befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.