Ihre Aufgabe
In dieser Position übernehmen Sie klassische Aufgaben des Recruitings vom Anforderungsprofil über die zielgruppengerechte Ausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch. Als Ansprechperson beraten Sie die Vorgesetzten und Personalreferent:innen rund um die Themen Recruiting.
1. Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
2. Bewerbermanagement, Terminkoordination und Führen von Vorstellungsgesprächen
3. Beteiligung an Sonderprojekten je nach Bedarfsfall
4. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und anderen Personalreferent:innen
5. Konzeption und Vorbereitung innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte
6. Zusammenarbeit mit Personaldienstleister:innen, Headhunter:innen und anderen externen Dienstleistern
7. Vorbereitung und Teilnahme an Ausbildungs- und Karrieremessen sowie eigenen Veranstaltungen zur Personalgewinnung
Ihr Profil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL / Psychologie mit Schwerpunkt Personal), kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation
9. 2 Jahre praktische Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition
10. Vertrautheit mit gängigen Recruitingtools, idealerwiese Erfahrung mit BITE
11. Gute MS-Office Kenntnisse
12. Organisationstalent mit Fähigkeit zum Selbstmanagement
13. Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
14. Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
15. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Unser Angebot
16. Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
17. Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
18. Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
19. Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
20. Attraktive Benefits, wie u.a. ein Zuschuss zum JobTicket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing"
21. Kostenlose Parkplätze
22. Betriebsmasseur
23. Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
24. Work-Life-Balance, z.B. durch Gleitzeit und Homeoffice
25. Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser
26. „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie
27. Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
28. Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel NextGen Academy)
29. Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
30. Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
31. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld