Deine AufgabenLerne Lidl von der Pike auf kennen und erweitere dein Wissen rund um die HR-Systemwelt.… konkret heißt das:Erhalte Einblicke in Filiale, Lager, Lidl-Länder sowie den internationalen HauptsitzMitwirkung an der Optimierung technischer HR Systeme zur Sicherstellung einer effizienten ZusammenarbeitErstellung moderner Unterlagen und anschaulicher Trainingsmaterialien für Ansprechpartner in den Lidl-LändernDurchführung fundierter Auswertungen sowie Präsentation der Ergebnisse für verschiedene FachbereicheUnterstützung bei der Verwaltung von Rollen und Berechtigungen sowie Begleitung des globalen DatenmanagementsStarttermin: 01. Oktober 2026Dein ProfilAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) InformatikAffinität für HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der SoftwareentwicklungDigital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und AnwendungenKenntnisse in der Arbeit mit ServiceNow, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen von VorteilFließende Englischkenntnisse Bei Mehrfachbewerbungen für das Traineeprogramm ist der Online-Test nur einmalig zu absolvieren.Wir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!