Unternehmensprofil Previder Germany (Karlsruhe) ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 30 Mitarbeitenden und einem etablierten Kundenstamm. Wir betreuen nationale und internationale Kunden aus verschiedenen Branchen. Das Unternehmen ist Teil der Odin Group, einem der bedeutendsten und innovativsten IT-Unternehmen in den Niederlanden. Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen auf die von uns entwickelten, betriebenen und gehosteten IT-Services. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes, multidimensionales Netzwerk von Top-Spezialisten in den Bereichen Modern Workplace, Managed Services, Security, Cloud und Data & AI – betrieben auf modernsten Plattformen aus unseren eigenen Rechenzentren. Unsere Mission: Wachstum im deutschen Markt vorantreiben, Vertrieb ausbauen und Innovation sichern. Ihre Aufgaben Strategische Unternehmensführung Entwicklung und Umsetzung einer Wachstumsstrategie für die Kernbereiche: Modern Workplace, Managed Services, Security, Cloud sowie Data & AI Stärkung der Marktposition und Markenbekanntheit in der deutschen IT-Dienstleistungslandschaft Aufbau neuer Geschäftsfelder innerhalb des bestehenden Portfolios Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Buy-&-Build-Strategie Ausbau von Partnernetzwerken mit Technologieanbietern und Systemintegratoren Business Development & Vertrieb Gesamtverantwortung für Umsatz- und Wachstumsziele im deutschen Markt Persönliche Betreuung und Ausbau strategischer Schlüsselkunden Aufbau skalierbarer Vertriebsstrukturen, Prozesse und KPIs für Cloud- und IT-Service-Lösungen Identifikation neuer Marktchancen in den Bereichen Digital Workplace, Cloud-Plattformen und Security Services Erfolgreiche Integration neu akquirierter Unternehmen in das Serviceportfolio Operatives Management Sicherstellung der reibungslosen Erbringung von Digital Workplace Lösungen, Managed Services, Cloud- und IT-Infrastruktur-Lösungen Gesamtverantwortung für Organisation, Prozesse und Strukturen Enge Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen (Technologie, Service, HR, Finanzen) Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierung und digitale Tools Finanzen & Controlling Verantwortung für Budgetierung, Liquidität, Profitabilität und Risikomanagement Regelmäßiges Reporting an Gesellschafter und Beirat Sicherstellung nachhaltigen Wachstums mit stabiler Kostenstruktur People & Culture Führung und Weiterentwicklung des 30-köpfigen Teams Förderung von Motivation, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Stärkung der Arbeitgebermarke Aufbau einer leistungs- und innovationsorientierten Unternehmenskultur Innovation & Technologie Beobachtung relevanter Markt- und Technologietrends in den Bereichen Cloud, Workplace, Security, Data & AI Übersetzung dieser Trends in neue Serviceangebote und Geschäftsmodelle Ihr Profil Must-Haves Mehrjährige Führungs- und P&L-Verantwortung in der IT-Dienstleistungsbranche (Modern Workplace Cloud, Managed Services, IT-Infrastruktur,) Nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) Fester Wohnsitz in Deutschland und Reisebereitschaft Nice-to-Haves Erfahrung in M&A-Integration Aufbau von Vertriebsorganisationen Kenntnisse in HR/Employer Branding Persönliche Stärken Unternehmerisches Denken mit starker Ergebnisorientierung Strategische Weitsicht kombiniert mit Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten Integrativer Führungsstil, Vorbildfunktion und Motivationsstärke Technologisch neugierig, innovationsgetrieben, proaktiv Erfolgskriterien (KPIs) Umsatz- und Gewinnwachstum gemäß Plan Gewinnung neuer Kunden und Ausbau des Bestandsgeschäfts Aufbau skalierbarer und effizienter Vertriebsstrukturen Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und geringe Fluktuation Entwicklung neuer Geschäftsfelder/Services innerhalb von 2–3 Jahren Rahmenbedingungen Direkte Berichtslinie an die Gesellschafter bzw. den Beirat und damit die Möglichkeit, die Unternehmensentwicklung maßgeblich mitzugestalten. Umfassende Führungsverantwortung für das gesamte Unternehmen mit rund 30 Mitarbeitenden. Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz in allen zentralen Bereichen: Personal, Finanzen, Strategie und Vertrieb. Eine attraktive Vergütung bestehend aus Fixgehalt und erfolgsabhängigem variablem Anteil. Die Möglichkeit einer Dienstwagenregelung. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Digital Workplace und werden Sie Teil eines Unternehmens, das Expertise, Innovation und Teamarbeit schätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Magdalena Schneider (Senior Recruiter) Telefon: 49 151 551 665 83