Kaffeekochen und Kopieren können unsere Recruiter selbst - bei uns bist du nur für dein eigenes Heißgetränk zuständig! Lerne bei uns das Recruiting von A-Z kennen. Bewirb dich jetzt!
Über die Position Wir verbinden Unternehmen mit Personen, die am Anfang ihrer Karriere stehen.
Ab sofort
suchen wir einen
Werkstudenten Recruiting (m/w/d)
für 16-20 Std/Woche für unser Büro in München. Bist du bereit für eine Rolle, in der du tatsächlich Verantwortung übernehmen darfst? Nach dem Onboarding arbeitest du unseren Recruiter:innen zu und unterstützt
im gesamten Bewerbungsprozess.
Dich erwartet ein hohes Tempo, eine unschlagbare Energie und spannende Einblicke in moderne evidenzbasierte Rekrutierungsmethoden. Deine Benefits
Möglichkeit Studieninhalte praktisch umzusetzen Flexible Einsatzplanung Arbeitslaptop (HP Elitebook) Gemeinsames Montagsfrühstück & Wellness Schwedische Unternehmenskultur und ein internationales und modernes Umfeld
Deine Aufgaben Administration: Entwerfen von Stellenanzeigen, Erarbeitung von Stellenprofilen und Verwaltung von Einstellungstests Active Sourcing: Kandidat:innengewinnung über gängige Social Media Kanäle Auswahlprozess: Führen von Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache sowie Begleitung von Bewerbungsgesprächen Candidate Experience: Kommunikation, Terminkoordination und Begleitung unserer Bewerber:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess Betreuung: Unterstützung bei Fragen von Mitarbeitenden, Zeiterfassung und arbeitsrechtlichen Themen wie z.B. Vertragsanpassungen
Anforderungen Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, daher hast du idealerweise mindestens noch ein Jahr des Studiums noch vor dir. Grundvoraussetzungen sind verhandlungssicheres
Deutsch (C2)
und gute
Englischkenntnisse (B2). Wir bieten alle Bewerbenden die gleiche Chance sich im Prozess zu beweisen und nutzen Einstellungstests. Dabei suchen wir folgende Persönlichkeit: Eine Person, die sich selbst motivieren kann, klare Ziele für die Arbeit setzt und verfolgt Die Fähigkeit die eigene Arbeit selbst zu planen, zu prioriseren und Verantwortung für die Ergebnisse übernimmt Gewissenhaftigkeit in der Ausführung von Aufgaben und eine hohe Stresstoleranz Unser Rekrutierungsprozess
Persönlichkeitstest Gespräch mit Talent Acquisition Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung Der Prozess
umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.