Einleitungssatz
Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir dich!
Das ist deine Aufgabe
Als Head of People Development (Corporate, Retail and Logistics) (m/w/d) bist du ein wichtiger Teil des People & Culture (P&C) Teams und spielst bei der Unterstützung unserer globalen Organisation eine zentrale Rolle.
Hierbei wirst du insbesondere
* Lernangebote strategisch strukturieren, gestalten und umsetzen, indem du regelmäßig Bedarfsanalysen durchführst, die sowohl auf die Unternehmensziele als auch auf individuelle Entwicklungsbedarfe abgestimmt sind – und deren Wirksamkeit anhand klar definierter KPIs sicherstellen
* in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie dem People & Culture-Team eine Lernkultur und nachhaltiges Entwicklungswachstum fördern
* die Bewertung und Entwicklung von Karrierepfaden für Mitarbeitende auf Corporate-, Retail- und Logistik-Ebene vorantreiben
* innovative Wege in der betrieblichen Weiterbildung beschreiten, indem du moderne Lernmethoden wie digitale Plattformen, künstliche Intelligenz und Lernen am Arbeitsplatz einsetzt, um das Lernerlebnis zu verbessern und Talente gezielt zu fördern
* Entwicklungsprogramme konzipieren, weiterentwickeln und umsetzen, das Mitarbeitende auf allen Ebenen ihrer Führungslaufbahn begleitet
* die Verantwortung für das Impressive Employees Framework sowie das Konzept Service & Leadership Commitment übernehmen und deren Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung im Einklang mit unserer Mission und den Bedürfnissen von Unternehmen, Kund:innen und Mitarbeitenden sicherstellen
* Führungskräfte und Teams durch praxisnahes Coaching unterstützen, um organisatorische, geschäftliche und personelle Anforderungen zu erfüllen
zukünftige Kompetenzlücken frühzeitig erkennen und durch neue Strategien, Methoden und Konzepte schließen – mit dem Ziel, Talente zu entwickeln und langfristig zu binden
die Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften im Bereich Lernen und Entwicklung gewährleisten
Das bringst du mit
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung
* Nachgewiesene Berufserfahrung als Trainer:in, Coach, Berater:in oder Teamentwickler:in, idealerweise in den Branchen Einzelhandel, Gastronomie oder Konsumgüter (FMCG)
* Zertifizierung in einem oder mehreren Persönlichkeits- und/oder Führungsdiagnostik-Tools wie z. B. Insights Discovery, MBTI, CPI, Hogan oder 360°-Feedback
* Umfassende Erfahrung und nachgewiesene Fähigkeit in der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Strategien, Methoden und Konzepte zur Personalentwicklung – mit klarem Fokus auf Lernwirksamkeit und Return on Investment
* Eigenverantwortliche, proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungskompetenzen, unternehmerischem Denken und der Fähigkeit, sich in komplexen und dynamischen Geschäftsumfeldern sicher zu bewegen
* Nachgewiesene Erfahrung im Einsatz digitaler Lösungen und KI-gestützter Methoden zur Entwicklung und Umsetzung moderner, ansprechender Lernformate
* Strategisch und analytisch denkend mit hoher Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen, zu pflegen und zu beeinflussen
* Echte Leidenschaft für Menschen und Lernen sowie ein starkes Engagement für die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und des Wachstums innerhalb der Organisation
* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsaufbau sowie ein hohes Maß an Innovationskraft
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Abbinder
Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Nadine Steinert unter career@gebr-heinemann.de.
Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.