Quereinsteiger*innen (m/w/d) in der stationären JugendhilfeLehrer*innenErgotherapeut*innenKinderpfleger*innenLogopäd*innenPhysiotherapeut*innenArbeitspädagog*innenHebammenGesundheitspfleger*innen (u. a. Pflegefachkräfte, Kinderkrankenpfleger*innen)Heilerziehungspfleger*innenHeilerziehungspflegehelfer*innenKulturpädagog*innen (u. a. Kunst-, Theater-, Religions-, Musikpädagog*innen)Familienpfleger*innenSozialassistent*innenBildungswissenschaftler*innen (Bachelor/Master) oder vergleichbarfür die LVR-Jugendhilfe Rheinland, SolingenVom Arbeitgeber finanzierte Möglichkeit der Qualifizierung zur "A+Kraft".Nach erfolgreichem Abschluss/bei Eignung besteht die Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme.StelleninformationenStandort: SolingenEinsatzstelle: LVR-Jugendhilfe RheinlandVergütung: S4 TVöD-SuEArbeitszeit: Voll-/ oder TeilzeitbefristetBesetzungsstart: ab sofortBewerbungsfrist: Referenzcode: J Das sind Ihre AufgabenUnterstützung und Begleitung junger Menschen in ihrem AlltagAufbau vertrauensvoller Beziehungen und Förderung ihrer SelbstständigkeitMitgestaltung eines sicheren und wertschätzenden UmfeldsZusammenarbeit im Team und mit anderen Fachkräften Das bieten wir IhnenCorporate BenefitsStöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.Kultur erlebenIn unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.Tarifliche LeistungenNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.Verschiedene DienstplanmodelleLVR-Flex-TimeMehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.Sicherer ArbeitsplatzWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.Vielseitige PerspektivenGemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.Klinik/HPH: UniversitätsklinikDas bringen Sie mitEine abgeschlossene Ausbildung in den genannten BerufenOffenheit, Empathie und die Bereitschaft, Neues zu lernenFreude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen ErwachsenenVerantwortungsbewusstsein und Teamgeist Wer wir sindDer Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn________________________________________________________________Was die LVR-Jugendhilfe Rheinland Ihnen bietetDifferenzierter Einblick in das spannende Arbeitsfeld der JugendhilfeVom Arbeitgeber finanzierte Möglichkeit der Qualifizierung zur "A+Kraft"Zusätzliche umfangreiche Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen WeiterentwicklungLangfristige Perspektive in der Kinder- und JugendhilfeAttraktive Vergütung nach TVöD inklusive JahressonderzahlungenEine sichere Stelle im öffentlichen DienstEinsatz im Schichtdienst mit bedarfsorientierter ArbeitszeitIntensive Einarbeitung durch ein motiviertes TeamEine wertschätzende UnternehmenskulturAlle Vorteile die eine Anstellung im öffentlichen Dienst eröffnet Wir haben Ihr Interesse geweckt?Ramona Orlich-HasewinkelBereichsleitung Ramona.Orlich-Das benötigen wir von IhnenAnschreibenLebenslaufNachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschlussein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche BeurteilungFalls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.So geht es nach der Bewerbung weiterWir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser MaßstabBei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVRDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.