Einleitungssatz
Wir suchen dich bei Gebr. Heinemann!
Das ist deine Aufgabe
Wir sind derzeit dabei, eine neue rechtliche Einheit in Rødby zu gründen, um unser zukünftiges Einzelhandelsgeschäft auf Fährstrecken sowie in Grenzshops zu betreiben, sobald die behördliche Genehmigung erteilt wurde.
In der Position des People & Culture Generalist (m/w/d) wirst du hybrid oder in Rødby tätig sein und direkt an den Head of People & Culture berichten.
Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem Head of P&C zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. Darüber hinaus koordinierst du zentrale Dienstleister, treibst lokale Aufbau‑ und Skalierungsaktivitäten voran und gestaltest Kultur‑ und Veränderungsprozesse aktiv in enger Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen und Gremien.
Hierbei wirst du insbesondere:
* das operative HR‑Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles verantworten, inkl. HR‑Administration, HRIS und Payroll‑Zuarbeit
* Führungskräfte und Mitarbeitende zu Performance‑, Employee‑Relations‑ und Konfliktthemen beraten und als zentrale HR‑Ansprechperson agieren
* lokale Recruiting‑ und Employer‑Branding‑Aktivitäten steuern sowie Einstellungsentscheidungen und Angebotsparameter empfehlen
* Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Engagement, Diversität und Unternehmenskultur planen und umsetzen
* die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (insb. dänisches Arbeitsrecht), Health & Safety und Datenschutz sicherstellen sowie mit Gewerkschaften zusammenarbeiten
* lokale HR‑Budgets und Dienstleister steuern, Kosten kontrollieren und organisatorische Veränderungen begleiten
Das bringst du mit
* mehrjährige Erfahrung als HR Generalist in Dänemark sowie fundierte Kenntnisse im dänischen Arbeitsrecht und der Mitbestimmung
* Ausgeprägte Beratungskompetenz für Führungskräfte und Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächs‑ und Employee‑Relations‑Situationen
* Erfahrung in der Koordination von Recruiting‑Aktivitäten, Employer Branding und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
* Sehr gute Kenntnisse in HRIS und MS Office sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise
* Starke Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten, kombiniert mit Change‑ und Projektmanagement‑Kompetenz und pragmatischem Umsetzungsfokus
* Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Dänisch und Englisch (Deutsch von Vorteil), sowie eine Bereitschaft gelegentlich zu reisen
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Abbinder
Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Madeleine Keller unter career@gebr-heinemann.de.
Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.