Wir suchen eine/einen erfahrenen Junior Verkaufsberater/-in für unsere Unternehmensgruppe in Stuttgart.
Aufgaben
* New Business: Aktiv auf potenzielle Kunden zugehen und neue Partnerschaften aufbauen
* Kundenbetreuung: Bestehende Kunden betreuen und langfristige Beziehungen pflegen
* Verkaufsgespräche: Entscheidern die Bedürfnisse verstehen und gemeinsam erfolgreiche Projekte umsetzen
* Teamarbeit: Arbeit eng mit Kollegen zusammen, um unseren Erfolg weiter auszubauen
Jobprofil
* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in der Gastronomie oder im kaufmännischen Bereich
* Mit Erfahrung im Vertrieb und/oder bei der Interaktion mit Kunden
* Kommunikativ, zielstrebig und Spaß dabei Leute kennenzulernen
* Sicher Auftreten und Verhandlungsgeschick zeigen
* Flexibel und eigeninitiativ sein
* Gute MS Office-Kenntnisse und technikaffin
Der idealbesetzte Stelleninhalt umfasst eine Vielzahl von Aufgaben. Im Wesentlichen werden wir vor allem auf die Auswertung neuer Geschäftsverbindungen, Kundenmanagement und das Abhalten erfolgreicheter Gespräche konzentrieren. Darüber hinaus arbeitet man enger als ein Team zusammen, um den Firmenerfolg zu mehren. Um diese Ziele zu erreichen, verlangen wir nach einem qualifizierten Kandidaten. Dieser muss nicht nur über eine fundierte Ausbildung im Gastgewerbe oder im kaufmännischen Sektor verfügen, sondern auch bereits Erfahrungen mit dem Vertrieb sowie dem direkten Kontakt zu Kunden haben. Es ist außerdem unerlässlich, dass sich unser Verkaufsmitarbeiter sicher in sich selbst begründet fühlt, kommunikativ ist und flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagiert.
Das Ziel besteht darin, den Verkaufsprozess durch gezielte Marketingstrategien und intensive Kundenkontakte kontinuierlich zu steigern und somit unseren Ruhm zu festigen. In dieser Branche wird Wert auf Initiative und Flexibilität gelegt, sodass unser Mitarbeiter jederzeit bereit sein sollte, seine Antworten zu überdenken und an Lösungen heranzutreten. Dazu müssen natürlich alle nötigen Fähigkeiten vorhanden sein, wie zum Beispiel guten Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen und Technologie.
In jedem Fall ist es wichtig, dass unser Verkaufsmitarbeiter sich vollkommen in seine Rolle einfühlt, um letztendlich das perfekte Gleichgewicht zwischen seinen eigenen Zielen und denen des Unternehmens zu finden. Wir wissen, dass dies eine Herausforderung sein kann, aber gemeinsam können wir uns dieses Hindernis nehmen und einen enormen Schritt machen, um einen wertvollen Partner im Vertrieb zu finden. Wir erwarten damit von unserem Mitarbeiterschwerpunkt, dass er ermutigt und unterstützt wird, seinen ganzen Potential auszuschöpfen.