Inserat online seit: 5 Juni
Aufgaben der Stelle
Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Standort: Köln, HQ
Eintrittsdatum: ab sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristung: unbefristet
DEUTZ zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße - mit einem globalen Netzwerk aus über 1.000 Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 120 Ländern. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter – mit einem klaren Blick auf Marktanforderungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Verantwortung.
Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus. Unsere Antriebe, auf Basis von Gas, Wasserstoff und elektrischer Energie, kommen weltweit dort zum Einsatz, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind – zum Beispiel in Bau- und Landmaschinen oder in der dezentralen Energieversorgung.
Das erwartet dich bei uns:
Du bist Teil des Center of Excellence (CoE) Compensation & Benefits, entwickelst dabei die vorhandenen globalen Konzepte kontinuierlich weiterDu entwickelst und implementierst neue Compensation & Benefits-Konzepte, -Prozesse und -Programme auf Basis globaler Standards und setzt sie insbesondere für die deutschen Standorte umDu unterstützt bei der Entwicklung und Pflege globaler Vergütungsrahmen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Jobbewertung und leistungsorientierten VergütungsmodellenDu verantwortest die deutschen C&B Thematiken insb. die Bewertung der Funktionen auf Basis der entsprechenden Tarifwerke (Metalltarif) und Regelungen (AT)Selbstständig führst du nationale Marktanalysen durch und unterstützt auch unsere internationalen Landesgesellschaften bei deren Analysen und MarktstudienDu steuerst die C&B-Prozesse (z. B. Merit, Bonusplanung) für Deutschland, wichtiger Teil ist die Mitarbeit an der (Weiter-)Entwicklung vorhandener oder neuer globaler Standards, Richtlinien und Prozesse im C&B und die enge Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen in allen LändernUnsere deutschen Benefits-Programme liegen in deiner Verwaltung und PflegeDu stellst datengestützte Analysen und Dashboards zu Vergütungstrends, Lohngleichheit und Programmeffektivität zusammen und präsentierst diese unterschiedlichen GremienDu berätst unsere Kollegen in den HR-Bereichen in allen VergütungsfragenDu unterstützt bei der Implementierung von globalen C&B-Prozessen in geeignete IT-Tools wie SuccessFactors (SF) in Zusammenarbeit mit dem HR-Digitalisierungs-CoE und IT HRDu schulst unsere lokalen HR-Abteilungen und BU HRBPs und unterstützt bei der Einführung und Ausführung globaler C&B-ProzesseFachlich berichtest du an den Functional Lead Compensation & BenefitsDas zeichnet dich aus:
Du hast ein Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (Master/Diplom) erfolgreich abgeschlossenDu bringst mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere aus einem Industriebetrieb, mit einDu hast Erfahrung in ERA-Stellenbewertung und ähnlicher VerfahrenDu kommunizierst sicher und verständlich, auch in englischer SpracheSehr gute SAP/SF und MS Office Kenntnisse runden dein Profil abAusgeprägte Kundenorientierung und Analysefähigkeiten setzen wir bei dir vorausDu hast Interesse an einer länderübergreifenden ZusammenarbeitDas bieten wir:
VollzeitAttraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW30 Tage Urlaub im JahrMöglichkeit des mobilen ArbeitensUmfangreiches Angebot an Schulungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenBetreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-TagespflegeMitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor OrtUmfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem BetriebsarztzentrumBetriebskantine und Kiosk auf dem WerksgeländeFahrradleasing Angebot und vergünstigtes DeutschlandticketGute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie ParkplätzeVergünstigte Urban Sports Club MitgliedschaftDu suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email zur Verfügung. ID: 3964
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams!
