Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
* Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten
* Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
* Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur und interner Kommunikation
* Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (z.B. Employer Branding etc.)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle, gerne mit Führungserfahrung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Empathie, Teamgeist und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Ihre Vorteile:
* Eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
* Voller Rückhalt der Geschäftsführung, um den HR-Bereich weiter und zukunftsorientiert aufzustellen
* Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Individuelle Weiterbildungsangebote
* Attraktive Benefits wie (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote)