Deine Aufgabe Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung der OT-Assets und OT-Systeme für einen resilienten Betrieb der Strom- und Gasnetze – inklusive Messwesen, Schutz- und Leittechnik, Prozessdatentechnik (OT-Netze) sowie ISMS und Cyber-Security. Du führst die Teams „Asset Management OT“ und „OT-Projekte und Innovationen“ direkt und persönlich und verantwortest zusätzlich das Team „Informationssicherheit ISMS“. Mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelst Du Organisation, Kompetenzen und Kultur weiter und gestaltest maßgeblich die OT- und Cyber-Security-Strategie. Du bildest die Schnittstelle zu sicherheitsrelevanten Themen mit der Unternehmenssicherheit der HanseWerk Gruppe, der ISMS-Organisation der E.ON SE sowie mit Behörden (z. B. BSI). Du arbeitest aktiv im Asset-Management der Schleswig-Holstein Netz GmbH und im E.ON-Konzern mit und verantwortest gemeinsam mit den OT-Fachbereichen die Budgets aller OT-Projekte und Maßnahmen. Du kooperierst konzernweit mit anderen E.ON-Verteilnetzbetreibern, um Projekte wie die Standardisierung von OT-Assets, Schutz- und Leittechnik, SCADA und Redispatch erfolgreich umzusetzen. Du vertrittst gegenüber Partnern, Lieferanten und Dienstleistern die strategischen Interessen der HanseWerk Gruppe und der E.ON SE. Du gewinnst als Führungskraft Herz und Verstand, förderst Motivation und entwickelst Dein Team fachlich wie persönlich weiter. Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im (Wirtschafts-)Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld der OT-Technik, Schutz- und Leittechnik, Plattformen und Kommunikationsnetze und bringst fundierte Kenntnisse in Systemführung und Asset-Management mit. Du hast umfassende Erfahrung mit den Anforderungen an OT-Systeme von KRITIS-Betreibern. Du besitzt ein ausgeprägtes Verständnis für Asset-Management, Investitionen und Planungsprozesse. Du inspirierst Dein Team mit einer klaren Vision, lebst Werte vor und baust schnell tragfähige Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen, Kunden sowie Dienstleistern auf. Du treibst Veränderungen aktiv voran, denkst unternehmerisch und arbeitest als Teamplayer gerne über Unternehmensgrenzen hinweg – insbesondere im E.ON-Konzern. Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch. Da wir eine lernende Organisation sind, freuen wir uns über deine Bewerbung, auch wenn Du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst. Deine Benefits Vergütung Du erhältst eine attraktive Vergütung mit variablem Anteil (Tantieme) und eine betrieblicher Altersvorsorge. Work-Life-Balance Du hast flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Auch mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich. Mit dem Workation-Angebot kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Sinnstiftende Aufgabe Bei uns leistest du einen wertvollen Beitrag zur Energiewende - in einem großen Unternehmen und mit einem sicheren Job. Gesundheit Ob JobRad, Betriebssport, Sportveranstaltungen oder durch ausgewogene Ernährung in unserer Kantine - dein persönliches Wohlbefinden ist uns wichtig. Darüber hinaus wird ein Zuschuss zum Kranken- oder Übergangsgeld bis zu einer Gesamtdauer von 52 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit gewährt. Entwicklung & Weiterbildung Mit unserem Weiterbildungsangebot fördern wir deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung, auch durch Projektarbeit im gesamten E.ON-Konzern. Familie Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber kooperieren wir mit Partnern, die dich bei der Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen unterstützen. Zusätzlich bekommst du bei uns einen Geburtenzuschuss von 350€. Auszeit Mit unserem Sabbatical-Angebot kannst du eine Auszeit von bis zu 6 Monaten nehmen. Zudem kannst du bei uns Ferienunterkünfte europaweit zu günstigen Konditionen buchen. Freistellung Bei besonderen Anlässen, wie z.B. Eheschließung, Umzug, Hochzeit der Kinder oder Silberhochzeit, kannst du dich über den gesetzlichen Rahmen hinaus von der Arbeit freistellen lassen. *Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.