Inserat online seit: Veröffentlicht vor 19 Std.
Aufgaben der Stelle
Steuerung der internationalen Systemrollouts zur Einführung des cloudbasierten Dokumentenmanagementsystems (DMS) inklusive Erfassung, Analyse und Optimierung globaler HR-Prozesse mittels relevanter KPIs
Strukturierte Anforderungsanalyse und aktives Erwartungsmanagement für die weltweiten Lidl-Landesgesellschaften
Zentrale Schnittstellenkommunikation und enge Abstimmung mit nationalen sowie internationalen Projekt- und Prozessbeteiligten sowie der globalen IT-Abteilung
Nachhaltige End-to-End-Prozessoptimierung zur nahtlosen Integration des DMS mit SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Employee Central) und ServiceNow
Anwenderkenntnisse in SAP HCM, den gängigen SuccessFactors-Modulen oder ServiceNow von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe in internationalen und interdisziplinären Teams sowie eine globale Reisebereitschaft von ca. Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.
