Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:
Am Produktionsstandort Scheinfeld (Bayern) beschäftigt die adidas AG ca. 150 Mitarbeitende in der Massenproduktion von Schuhen für Endkonsument*innen und in der Maßfertigung von Schuhen für Spitzenathlet*innen (Made-to-Measure). Die Produktion dient zudem als Aus- und Weiterbildungsstätte für die nächste Generation von Schuhfertiger*innen, Produktentwickler*innen, Schuhkonstrukteur*innen und Fertigungsleiter*innen.
Als Manager Human Resouces fungierst du als Sparringspartner*in, Berater*in und Coach in allen relevanten Fragen des Personalmanagements und steuerst alle HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, HR Services, HR Expert*innen und Betriebsräten. Du unterstützt die Organisation rund um „Moments that Matter“, lieferst einen Mehrwert an jedem Berührungspunkt und bietest HR-Leistungen und Unterstützung innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs. Darüber hinaus unterstützt du lokale HR-Projekte und Initiativen.
Arbeitsort ist (1) Scheinfeld oder (2) Herzogenaurach mit 1-2 Tagen wöchentlicher Präsenz in Scheinfeld.
Verantwortlichkeiten:
* Schlüsselkontakt für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Beratung hinsichtlich Richtlinien und Verfahren.
* Unterstützung von Mitarbeitenden bei allen personenbezogenen Themen sowie coachen von unerfahrenen Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen/-Entscheidungen zu befähigen .
* Unterstützung und Umsetzung der People Strategy innerhalb des zugewiesenen Verantwortungsbereichs.
* Unterstützung von Change-Management-Plänen und Umsetzung neuer Organisationsdesigns.
* Unterstützung bei der Erstellung von Lösungen, um Fähigkeiten und Kompetenzen in Partnerschaft mit Expertengruppen aufzubauen, und Operationalisierung des Personalplanungsprozesses.
* Input und Überwachung von Dashboards und analytischen Trends.
* Beitrag zum Aufbau einer Talent-Pipeline innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs.
* Sicherstellen, dass die Mitarbeiterprodukte und -prozesse ausgeführt werden und die Kommunikation an die Kundengruppe angepasst wird.
* Zügige Reaktion auf Beschwerden, Fragen, Anforderungen von Führungskräften und Mitarbeitenden .
* Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsverantwortung (R&R, Beurteilungen, Beschwerden, Abwesenheit, H&S, Planung, TA, Briefings, Entwicklung und Schulungen).
Hauptkontakte:
* Produktion Scheinfeld
* HRBPs (Konzernsitz Herzogenaurach und Distributionszentren)
* Globales HR Projektteam für Distributionszentren
* HR Experten
* Recruitment
* HR Services
* Rechtsabteilung und Abteilung für Arbeitsbeziehungen
* Betriebrat
Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:
* HR-Fähigkeiten: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, HR-Sachverständige(r), Verwendung von HR-Kennzahlen, Wahrung der Außenperspektive, Antizipation von Personaltrends, grundlegende Arbeitnehmerbeziehungen
* Geschäftsfähigkeiten: Kaufmännisches Bewusstsein, Kundenorientierung, grundlegendes Verständnis der Wertschöpfungskette und der wichtigsten Prozesse des Unternehmens
* Beratungsfähigkeiten: Grundlegende Beratungs- und Betreuungsfähigkeiten, Problemlösekompetenz
* Teamfähigkeit
* Bietet Unterstützung und HR-Dienstleistungen auf hohem Niveau, stellt sich Herausforderungen, hört zu, versteht die Bedürfnisse und bietet Lösungen an
* Kundenorientiert, ansprechbar und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
* Reife, gut organisierte Persönlichkeit, die mit Begeisterung und Initiative an die Sache herangeht
* Selbstbewusst, kreativ und kooperativ
* Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten
* Bringt neue Ideen ein und probiert neue Methoden aus ist offen für neue Ansätze und unterstützt Veränderungen
* Zeigt Verständnis für die Gesamtstrategie und die Relevanz für die Aufgaben
* Liefert logische, überzeugende Argumente und Gründe für eigene Ideen und Empfehlungen
Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 2 Jahre progressive Berufserfahrung im Bereich HR (vorzugsweise innerhalb des produzierenden Umfelds )
* Verhandlungsichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch