Ihre Aufgaben:
* Fachliche Analyse der bestehenden Payroll-Prozesse (Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 150–200 Mitarbeitende, perspektivisch bis zu 300–400 Mitarbeitende)
* Eigenständige Durchführung von Abrechnungsläufen zur Qualitätssicherung
* Identifikation von Abrechnungsrisiken, Besonderheiten (z.B. Schichtzulagen) und Optimierungspotenzialen
* Dokumentierte Übergabe der Erkenntnisse an den Auftraggeber
* Fachliche Bestandsaufnahme der bestehenden Zeitwirtschaft (Eigenentwicklung)
* Fachliche Konzeption der Payroll-relevanten Anforderungen an das künftige Zeiterfassungssystem ATOS
* Erstellung von fachlichen Konzepten, Prozessbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen für die Systemeinführung am Projektstandort
* Fachliche Abstimmung mit internen Stakeholdern auf Projekt- und Entscheidungsebene (ohne disziplinarische oder fachliche Führungsverantwortung)
* Strukturierte Dokumentation der Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse
* Übergabe der Projektergebnisse an die benannten Ansprechpartner des Auftraggebers
* Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit für interne Payroll- und HR-Funktionen
Ihre Qualifikationen:
* Versierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltabrechnung mit DATEV oder Integra Orgasoft notwendig.
* Kenntnisse im Systemumgang und/oder der Einführung von ATOS-Zeitwirtschaft
* Die Möglichkeit vor Ort zu arbeiten
Ihre Vorteile:
* Mitgestaltung der Prozesse in Payroll und Zeitwirtschaft beim Auftraggeber