Weil’s um mehr als Geld geht.
Ihre Zukunft bei der Sparkasse Regensburg.
Für unseren Bereich Personal suchen wir einen:
Personalentwickler (m/w/d)
befristet bis ..7
Ihre Benefits
1. attraktive Vergütung im öffentlichen Dienst mit leistungs- und erfolgsorientierten variablen Bestandteilen und der Sparkassensonderzahlung
2. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
3. Tage tariflicher Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am. und. Dezember
4. vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
5. flexible Arbeitszeiten, nach Einarbeitung Nutzung von Mobile-Office möglich
6. Betriebssportgruppen
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Haben Sie Lust, in enger Zusammenarbeit mit unserem Team PE und weiteren Stakeholdern die personalentwicklungsbezogenen Produkte, Prozesse und Instrumente der Sparkasse Regensburg zu optimieren und zu betreuen? Dann haben wir spannende Aufgaben für Sie:
7. Konzipieren und Weiterentwickeln von PE-Produkten und -instrumenten in den Bereichen Talent Management, Karriere, Potentialförderung, Fort- und Weiterbildung
8. Gestalten und Steuern unserer Prozesse in der PE: von der Aufnahme bestehender Prozesse bis zur Optimierung anhand geeigneter KPIs
9. Planen und Steuern von PE-Maßnahmen auf Basis ermittelter PE-Bedarfe
10. Koordinieren von Seminaren und Workshops für Fach- und Führungskräfte
11. Mitarbeit in Projekten mit Fokus auf Change- und Kommunikationsbegleitung
12. Planen und Steuern von PE-Budgets
13. Vorbereiten von Unterlagen für unsere Gremien (Vorlagen für Verwaltungsrat und Vorstand; Zusammenarbeit mit dem Personalrat)
14. Beraten der Führungskräfte der Sparkasse zu allen Fragen der PE – strategisch wie operativ – in enger Zusammenarbeit mit unseren Personalreferentinnen und -referenten
Das bringen Sie mit:
15. Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Personal/ Wirtschaftspsychologie/ Betriebswirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation
16. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich PE, idealerweise im Finanzdienstleistungsumfeld oder in anderen regulierten Branchen
17. Nachweisbare Erfolge in bedarfsorientierter Konzeption und Implementierung von PE-Instrumenten und -Prozessen
18. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil)
19. Hohe Umsetzungsorientierung und die Fähigkeit, Vorhaben termingerecht zum Abschluss zu bringen
20. Starke Kommunikations-, Kooperations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
21. Sicherer Umgang mit gängigen PE-spezifischen und allgemeinen IT-Systemen und Tools (z. B. Lernplattformen/Learning Management Systeme, HR-Systeme, MS Office)
Gerne auch in Teilzeit/Job-Sharing!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.