Wer Architektur gestaltet, wirtschaftlich saniert und seinen Kunden leistungsfähige Produkte verkauft, setzt auf Trockenbau-, Putz-/Fassaden- und Bodensysteme von Knauf Gips KG.
Mit gemeinsamen Vorstellungen und Zielen leben und arbeiten wir bei Knauf weltweit nach klaren Werten: Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Falls diese Werte auch auf Sie zutreffen, könnte folgende Herausforderung für Sie interessant sein.
Teamleiter Instandhaltung (m/w/d)
* Als Leitung der Instandhaltung sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilungen Instandhaltung und Silocontainerwartung verantwortlich, dazu gehören 3 Mitarbeitende.
* Arbeitssicherheit ist bei uns das A und O, daher kümmern Sie sich um Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen sowie regelmäßige Unterweisungen.
* Sie behalten den Überblick: Die Budgetplanung und -überwachung ist für Sie ein Leichtes, zudem setzen Sie eigenverantwortlich Investitionsprojekte um.
* Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Verantwortung für die Durchführung gesetzlicher Prüfungen an Maschinen, Anlagen, Arbeitsmitteln und die Abstellung von Mängeln.
* Sie wirken aktiv an der Umsetzung der „Regional Maintenance Roadmap“ mit, um die geplante Instandhaltung unter Verwendung von SAP PM zu stärken.
* Sie verfügen über eine Meister- oder Technikerausbildung im Bereich Handwerk oder Industrie, alternativ sind Sie Ingenieur (m/w/d) mit praktischem Know-how.
* Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten konnten Sie bereits erste Einblicke in einem produzierenden Unternehmen gewinnen.
* Idealerweise haben Sie erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, das Team mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit zu motivieren. Die Umsetzung und Einhaltung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen ist für Sie selbstverständlich.
* Sie haben keine Scheu vor der Arbeit mit SAP PM oder anderen Software-Tools und beweisen Organisationstalent, Teamgeist und Eigenverantwortung.
* Für Sie gibt es keine Probleme, sondern nur Herausforderungen, die Sie mit Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise meistern.
Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:
* Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
* Flexibilität: 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit flexiblem Zeitfenster und teilweise Home-Office.
* Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
* Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days sowie Unternehmens- und Teamevents.
* Karriere- und Laufbahnentwicklung: Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
* Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
* E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile und Förderung der eigenen Gesundheit.
* Relocation Support: Unterstützung bei einer internationalen Wohnortveränderung.
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