Recruiting-Strategie
Als Recruiting-Strategiker bei einem renommierten Unternehmen bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Talent-Attraktionssystemen, das Finden von hochqualifizierten Fachkräften und die Gestaltung des Employer Branding.
* Talent-Attraktion: Du übernimmst die Verantwortung für unsere Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
* Aktive Sourcing: Du identifizierst aktiv Talente und sprichst diese gezielt an.
* Datenanalyse & KPIs: Du erstellst Reports zu Rekrutierungs-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
* Mitarbeitererfahrung: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass unsere Unternehmenskultur nach außen sichtbar wird.
* Candidate Experience: Du begleitest Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess und stellst eine positive Candidate Journey sicher.
* Tools & Automatisierung: Du arbeitest sicher mit digitalen Rekrutierungs-Tools und hast eine Affinität zu neuen Technologien.
Dein Profil
* Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talent-Attraktion.
* Aktives Sourcing: Sicherer Umgang mit aktiver Sourcing und im Aufbau von Talent-Pools.
* Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie.
* Analytisches Arbeiten: Vertraut mit Rekrutierungs-KPIs und datengetriebenen Entscheidungen.
* Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Weiche Fähigkeiten: Selbstorganisierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Empathie.
Wir bieten: Eine attraktive Vergütungspolitik, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.