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Recruiting koordinator (w/m/d)

Bochum
Robert Half
Coordinator
Inserat online seit: 19 Juli
Beschreibung

Recruiting Koordinator (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Bochum, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Koordinator (w/m/d).

Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.

Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Vorteile bei Robert Half

1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen

Ihre Aufgaben als Recruiting Koordinator (w/m/d)

7. Recruiting Koordination im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
8. Direkte Zusammenarbeit mit dem Recruiting
9. Übernahme administrativer Teile des Recruiting-Prozesses
10. Schalten von Stellenanzeigen
11. Einpflegen von Bewerbungsunterlagen
12. Bewerbungsmanagement
13. Terminierung von Gesprächen

Ihr Profil

14. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
15. Erste Berufserfahrung im Personalwesen
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. SAP-Kenntnisse wünschenswert

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