Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, ein E-Auto in jeder Garage und eine Wärmepumpe in jedem Zuhause. Enpal macht grüne Energie endlich einfach: Wir bieten alle Produkte im All-inclusive-Modell an – intelligent vernetzt und ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif zur integrierten Gesamtlösung.
Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.
Wir suchen eine:n Senior Learning & Development Manager:in (w/m/d), der/die unseren L&D-Bereich aufbaut und weiterentwickelt, unser Leadership-Development-Programm verantwortet und zugleich als Coach und Trainer:in für unsere Führungskräfte wirksam wird. Perspektivisch berichten weitere L&D Manager:innen an dich.
Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development für Enpal Heat in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
Durchführung von Bedarfsanalysen, um Lernlücken und -möglichkeiten zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte zu erstellen.
Design, Implementierung und Umsetzung von Lernlösungen (z. B. E-Learning, Präsenztrainings, Blended Learning, Coaching, Workshops), abgestimmt auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen.
Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer L&D- und Leadership-Strukturen, an die ein wachsendes L&D-Team andocken kann.
Perspektivische fachliche und ggf. disziplinarische Führung weiterer L&D Manager:innen, die an dich berichten.
Performance & Feedback: Implementierung und Weiterentwicklung von Performance- und Feedback-Zyklen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Feld.
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, insbesondere im Leadership Training, idealerweise mit Verantwortung für den Aufbau oder die Weiterentwicklung eines L&D-Bereichs.
Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und eigenständig umzusetzen – idealerweise mit Erfahrung im Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von L&D- und Leadership-Strukturen.