Ph4Führung im Wandel: /h4pMit deiner Persönlichkeit gibst du deinem Team Orientierung bei Veränderungsprozessen und hilfst Menschen mit Ideen, diese im Sinne der Ziele der Sparkasse umzusetzen. Moderne Führung in der sich verändernden Arbeitswelt bedeutet für uns: /pulliVorleben der strategischen Richtung unter aktiver Einbindung der Mitarbeitenden /liliUnterschiedliche Menschenbilder und Persönlichkeiten erkennen, verstehen und entwickeln /liliEine offene und konstruktive Fehler- und Feedbackkultur leben: Vertrauen schenken und Eigenverantwortung zulassen /liliRetrospektiven und Selbstreflexion erleben sowie eine Balance aus Kompromiss, Konsens und Durchsetzung finden /li /ulh4Dein Aufgabenbereich: /h4ulliModerne und zukunftsorientierte Führung in vertrauensvollen Gesprächen mit Mitarbeitenden und proaktiver Personalentwicklung sowie methodische und kulturelle Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Team /liliUmsetzung moderner Arbeitsweisen (z. B. agile Prozesse, digitale Workflows, Standardisierungen) sowie Integration von innovativen KI-Technologien /liliAnalyse zukunftsrelevanter Trends und Entwicklungen in Bezug auf den Verantwortungsbereich (z. B. Personalplanung und -controlling, HR-Analytics, Vergütungssysteme, Betriebliches Gesundheitsmanagement uvm.) /li /ulh4Dein Profil: /h4ulliFundierte Führungserfahrungen – insbesondere in der modernen Mitarbeitendenentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen im Team /liliEinschlägige Erfahrungen im HR-Umfeld sowie in der Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von Personalmaßnahmen ergänzt um eine entsprechende Weiterbildung /liliAusgeprägte Sozialkompetenzen, eine hohe Kooperationsbereitschaft mit einem Verständnis für die Perspektive des Gegenübers /liliDigitales Mindset und ein starkes Interesse an der Weiterentwicklung personalstrategischer Themen sowie einem außerordentlich hohen Maß an persönlichem Engagement /li /ulh4Unser Angebot: /h4ulliEin modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen /liliFlexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und Teilzeit /liliEin erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns /liliAttraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m /li /ulpemDie aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. /em /ph4Weitere Kontaktdaten: /h4ulliMichael Lukas | Bereichsdirektor PersonalwesenbrTelefon (Inhalt entfernt)brE-Mail: (Inhalt entfernt) /liliRieke Liebig | PersonalbrTelefon (Inhalt entfernt)brE-Mail: (Inhalt entfernt) /li /ul brbAnprechpartner: /bbrFraubrRieke LiebigbrPersonalentwicklung (Inhalt entfernt)brLohwall 18br48249 DülmenbrE-Mail: (Inhalt entfernt)brTel.: (Inhalt entfernt)br/p