Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Klinik-Case Manager/in (m/w/d) Kinderklinik I-III Einsatzbereich Klinik für Kinderheilkunde I-III - Klinik-Casemanagement Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 11438 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart Befristet Befristung 31.07.2026; Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG Vergütung KR 8 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme- und OP-Termine gemäß ärztlicher Anordnung
2. Prästationäre Terminkoordination bzw. die Organisation der vor dem Aufnahmetag absehbaren Diagnostik und Therapie nach ärztlicher Anordnung
3. Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik im Sinne einer optimalen Auslastung
4. Planung der ambulanten Sprechstunden
5. Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzt/innen der Klinik, den Ambulanzen, den Funktionsabteilungen sowie der OP Koordination
6. Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln
Ihr Profil
7. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege, ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums, eine Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) oder eine vergleichbare medizinische Ausbildung
8. Einschlägige Berufserfahrung im Klinik-Case-Management ist wünschenswert
9. Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
10. Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office
11. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
12. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
13. Tarifvertrag-Entlastung : Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase pauschal drei Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
14. Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
15. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
16. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
17. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
18. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
19. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
20. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
21. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
22. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
23. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
24. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
25. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
26. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
27. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
28. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
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