Wir suchen eine fähige Koordinatorin für unsere Zentrale Notaufnahme am Standort St. Josef Hospital Bad Driburg. Als Teil unseres erfahrenen Teams werden Sie einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Prozesse und Qualität leisten.
Sie unterstützen die Teamleitung in der Dienstplanung und Personaleinsatzsteuerung – vorausschauend, fair, verlässlich. Außerdem entwickeln Sie Leitlinien, Standards und Abläufe, die wirklich in der Praxis funktionieren. Ihre Verantwortung umfasst auch die Weiterentwicklung der Versorgungsqualität – mit einem Blick für's Ganze.
Sie erkennen Potenziale und fördern diese gezielt – durch Personalentwicklung mit Sinn. Als Impulsgeber bringen Sie sich aktiv in Projekte, Arbeitsgruppen und Teamsitzungen ein. Unser Angebot an Medizin, Pflege, Betreuung und Ausbildung bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Karriere.
Als familienfreundliches Unternehmen legen wir Wert auf flexible Arbeitszeiten und verlässliche Dienstplanung – echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Kollegialität ist unübertroffen: multiprofessionelles Team, das zusammenhält. Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildungen und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Verbund im Rücken.
* Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
* Weiterbildung in Notfallpflege oder Praxisanleitung? Perfekt – oder die Bereitschaft sich dahin zu entwickeln
* Bereitschaft zur Weiterbildung in Stationsleitung oder einem pflegerischen Studium – wir unterstützen dabei
* Erste Führungserfahrung oder der Mut, den nächsten Schritt zu gehen
* Konflikten gehen Sie nicht aus dem Weg, sondern finden tragfähige Lösungen
* Sie sind ein Teamplayer mit Herz, Rückgrat und dem Blick für's Machbare – besonders, wenn es stressig wird
* ein leistungsgerechtes Einkommen angelehnt an Entgeltgruppe P11 der Anlage 31 AVR von mindestens 4.278,46 EUR brutto monatlich bei Vollzeit (je nach Qualifikation)
* eine zusätzliche Jahressonderzahlung i.H.v. 86 % des monatlichen Bruttolohns im Monat November
* ein Leistungsentgelt i.H.v. 2,00 % des Jahreseinkommens im Monat Januar des Folgejahres
* eine attraktive Altersvorsorge (KZVK)