Im Team von PflegeButler gestaltest du aktiv unsere Zukunft im Recruiting und Personalmarketing. Mit deinen Ideen, deinem Gespür für Menschen und deinem digitalen Mindset prägst du unsere Arbeitgebermarke nachhaltig. Was sind deine Aufgaben? Unterstützung unserer 32 Standorte im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenerstellung bis zur Bewerberkommunikation Erstellung, Optimierung und Steuerung unserer Stellenanzeigen auf relevanten Jobplattformen Enge Abstimmung mit Einrichtungsleitungen sowie Koordination von Bewerbungsprozessen Pflege von Bewerberdaten, Reporting und Unterstützung im KPI-Tracking Mitgestaltung und Umsetzung moderner Personalmarketing-Strategien Aufbau und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Präsenz im Recruiting-Kontext Entwicklung kreativer Ideen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Was bieten wir dir? Eine echte Gestaltungsrolle: Du kannst Recruiting und Personalmarketing aktiv mitentwickeln und sichtbar verändern Raum für kreative Ideen, neue Recruiting-Formate und digitale Kampagnen Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 32 Standorten und einzigartigem Pflegekonzept Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Recruiting-Leitung 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für deine berufliche Weiterentwicklung PflegeButler App (corporate benefits) - unsere Mitarbeiterangebotsplattform mit dauerhaften Nachlässen und spannenden Angeboten Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung im Alter Teilnahme an verschiedenen Events, darunter die jährliche Weihnachtsfeier Jobrad-Leasing: Möglichkeit zum Leasing eines hochwertigen E-Bikes für einen aktiven Lebensstil Was solltest du mitbringen? Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation Erste praktische Erfahrung im Recruiting, HR oder im Bereich Social Media / Content von Vorteil Begeisterung für digitale Personalgewinnung, Social Media Trends und Employer Branding Kreativität und ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache sowie starke Arbeitgeberkommunikation Organisationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte, verlässliche Arbeitsweise Kommunikationssicherheit im Austausch mit Führungskräften und Teams an verschiedenen Standorten Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting-Tools