Die Stelle Als Compensation Team Germany gestalten wir zukunftsweisende Vergütungsstrategien, die sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unser Unternehmen auf nachhaltigen Erfolgskurs führen. Wir streben danach, eine faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütungskultur zu schaffen, die Leistung anerkennt, Talente anzieht und bindet sowie das Wohlbefinden unserer Belegschaft fördert. Durch kontinuierliche Innovation und datengetriebene Ansätze sorgen wir dafür, dass unsere Vergütungssysteme den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht werden und gleichzeitig die Werte und Ziele unserer Organisation widerspiegeln. Aufgaben und Zuständigkeiten Als Compensation Manager sind Sie eine der zentralen Ansprechpersonen für das Business, wenn es um die Einhaltung und Implementierung von globalen und lokalen Vergütungsrichtlinien geht. Durch Ihre Expertise in Vergütungsfragen beraten Sie nicht nur, sondern geben auch konkrete Handlungsempfehlungen und -anweisungen. Sie sind für die Bewertung der im Business benötigten Stellenprofile verantwortlich. Neben lokalen arbeiten Sie in globalen Projekten mit. Zudem können Sie die Leitung von lokalen Projekten übernehmen. Sowohl mit dem Business als auch mit den Betriebsräten verhandeln Sie Compensation Themen und sind an der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen involviert. Anforderungen Bachelor-Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften sowie einschlägige Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation oder Ausbildung und entsprechend langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation Mehrjährige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation (Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungsmethoden, Chemie-Tarifvertrag, Entgelterhöhungs- und Budgetprozesse, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Mitbestimmungsrechts Erfahrung in der Leitung von Projekten Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit Lösungsorientierte Arbeitsweise Gute Kommunikations- und Verhandlungs-Skills sowie Beratungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse Sie wollen mit uns in Kontakt treten? Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: 49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com Der Rekrutierungsprozess: Schritt: Onlinebewerbung - Ausgeschrieben voraussichtlich bis 16.07.2025. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen. Bewerbungen bis zum 02.07.2025 sind garantiert möglich. Schritt: Virtuelles Kennenlernen bis zum 25.07.2025 Schritt: Interviews vor Ort: Anfang August Unser Unternehmen Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien, die das Leben von Mensch und Tier verbessern. Als 1885 gegründetes und seitdem im Familienbesitz befindliches Unternehmen nehmen wir eine langfristige Perspektive ein. Mit 52.000 Mitarbeitenden weltweit setzen wir unsere Ziele um und fördern dabei eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden und ihrer Leidenschaft für Innovationen heben wir die Grenzen des Erreichbaren immer wieder auf. Warum Boehringer Ingelheim? Bei uns können Sie wachsen, zusammenarbeiten, innovativ sein und Leben verbessern. Wir bieten Ihnen herausfordernde Tätigkeiten in einem respektvollen und kollegialen globalen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Methoden. Darüber hinaus sind für uns Qualifizierung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung, denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum. Boehringer Ingelheim ist ein globaler Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, und ist stolz auf seine vielfältige und inklusive Kultur. Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven und streben nach einem inklusiven Umfeld, wovon unsere Mitarbeiter*innen, Patienten*innen und Communitys profitieren. Sie möchten mehr erfahren? Dann lesen Sie hier weiter https://www.boehringer-ingelheim.com