Über 3,5 Millionen Mitarbeitende – z. B. bei Salesforce, Rabobank oder Ritter Sport – nutzen unsere Plattform für Social Intranet, interne Kommunikation, Employee Advocacy und Insights, um informiert, engagiert und gehört zu werden.Von Unternehmensnews über Mitarbeiter:innen-Engagement bis hin zu datenbasierten Insights – wir helfen Organisationen, ihre Teams besser zu erreichen und eine Kultur zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.Wir suchen eine:n Senior People Partner (m/w/d) für eine mindestens 12-monatige Elternzeitvertretung. In dieser Rolle bist du vertrauensvolle:r Sparringspartner:in, Coach und Kultur-Champion. Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften weltweit zusammen und treibst zentrale HR-Initiativen für unsere globalen Teams voran.Was du bei uns machstIn dieser strategischen, aber auch sehr operativen Rolle berichtest du direkt an unsere Chief People & Culture Officer. Deine Themen:People Partnering & Coaching: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen Personalfragen – von Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zu Performance- und Karriereentwicklung.Employee Relations & Compliance: Du übernimmst komplexe arbeitsrechtliche Fälle (insb. deutsches Arbeitsrecht) und stimmst dich bei Bedarf mit internen oder externen Jurist:innen ab.Kultur & Engagement: Du setzt Impulse für eine inklusive, teamorientierte Unternehmenskultur – mit konkreten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.Talent- & Organisationsentwicklung: Du steuerst Initiativen zur Weiterentwicklung, Performance und Enablement unserer Mitarbeiter:innen.Projekte & Führung: Du leitest HR-Projekte gemeinsam mit unseren Kolleg:innen aus People Ops und Talent Acquisition – und führst unsere People Operations Specialist fachlich und disziplinär.3+ Jahre Erfahrung als (Senior) People Partner oder HR Business Partner, idealerweise in einem schnelllebigen, internationalen UmfeldSehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Umgang mit komplexen Employee-Relations-Themen. Know-how in UK/US/FI ist ein PlusDu coachst Führungskräfte souverän – vom Teamlead bis zum C-Level – und hast Erfahrung darin, eine leistungsstarke Kultur zu fördernDu hast Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und triffst Entscheidungen am liebsten auf Basis von DatenDu kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, bringst Empathie und gutes Urteilsvermögen mitDu bist hands-on, pragmatisch und liebst es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleitenStandort & ZusammenarbeitDu wohnst in Hamburg oder in der Nähe? Perfekt! Wir wünschen uns Präsenz im Office ca. einmal pro Woche (zweimal während unserer monatlichen Allhands-Woche) – gerne auch öfter, wenn’s für dich passt.Was wir dir bieten:Flexibilität & Teamarbeit: Wenn du in pendelbarer Entfernung zu einem unserer Offices wohnst, ist ein Bürotag pro Woche verpflichtend (Mittwoch) - wobei wir insgesamt zwei Tage pro Woche empfehlenUnternehmenskultur: Wir legen Wert darauf, Zeit miteinander zu verbringen. Du wirst regelmäßig an Teamveranstaltungen, thematischen After-Work-Events (z. B. Pride Month, Cultural Awareness Month, usw.), Präsenz-Workshops und unserer jährlichen Firmenwoche in Hamburg teilnehmen Wachstum: Bei Haiilo sind wir leidenschaftlich daran interessiert, persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Unsere Führungskräfte sind darauf spezialisiert, dir jeden Tag dabei zu helfen, dich zu verbessern, durch individuelle und Gruppen-Workshops, finanzielle Unterstützung für Schulungen, Konferenzen, Bücher usw. und externe Lernressourcen (z. B. Zugang zu Blinkist).Work-life-balance: Du bekommst von uns 30 Urlaubstage, um dir eine wohlverdiente Auszeit zu gönnen. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende aller Standorte zwei jährliche unternehmensweite Tage zur Selbstfürsorge zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen (weil wir unsere Arbeit lieben, aber auch eine gesunde Work-Life-Balance schätzen!).Gesundheit & Wohlbefinden: Um körperliches und mentales Wohlbefinden zu fördern, bieten wir nicht nur Krankenversicherung für alle Standorte und Rabatte für Sportmitgliedschaften, sondern auch Zugang zu Nilo. Denn gesunde Mitarbeiter*innen bedeuten glückliche Arbeitgeber!Nachhaltigkeit: Wir haben nur einen Planeten: Wir verstehen die Bedeutung von Nachhaltigkeit. Wir sind ein klimaneutrales Unternehmen, unsere Produkte sind nachhaltig und wir bieten exklusive Rabatte für nachhaltige Marken durch FutureBens an.????Vielfalt & Inklusion: Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Umgebung ein. Als internationales und multikulturelles Team mit verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren und zu fördern.HR Generalist (w/m/d) - Vollzeit - Hamburg-Moorfleet(Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting in Voll- oder Teilzeit (32-35 Std.)HR Manager (m/w/d) Grundsatzfragen & Prozesse (auch in Teilzeit ab 25 Std./Wo.)Abteilungsleitung Personalmanagement (w/m/d)HR Manager/ Personalleiter (m/w/d) für die DACH Region #J-18808-Ljbffr