Stellenbeschreibung
* Entwicklung, Planung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
* Durchführung von Bedarfsanalysen und Ableitung passender Lern- und Entwicklungsangebote im Kontext Young Talents
* Evaluation bestehender Entwicklungsprogramme sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
* Steuerung und Koordination von Projekten im Bereich der Personalentwicklung (Konzeption, Umsetzung, Rollout)
* Auswahl, Steuerung und Betreuung externer Trainer*innen und Dienstleister
* Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Feedbackkultur
* Mitarbeit an strategischen Themen im Talent Management (z. B. Trainingskonzepte, Nachfolgeplanung, Lernarchitekturen)
Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* erste Erfahrung in Personalentwicklung, Learning & Development oder HR wünschenswert – gerne auch motivierte Berufseinsteigende
* Interesse an modernen Lernkonzepten, Kompetenzmodellen und Personalentwicklungsprozessen
* Kommunikationsstärke sowie Freude an Beratung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
* sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
* Erfahrung mit LMS- oder HR‑Tools von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Benefits
* flexible Arbeitszeiten
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* mobiles Arbeiten
* Gesundheitsangebote
* Zuschuss Deutschlandticket
* Jobbike
* betriebliche Altersvorsorge
* Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
* Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!