„Mehr Wir für Dich“ – Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich. Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund:innen. Online, telefonisch und persönlich an einem unserer sieben Standorte möchten wir sie in jedem Lebensbereich unterstützen. Dabei sind es unsere 300 Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen. Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know‑how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an. Für unsere Hauptstelle in Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) Das erwartet Dich Bedarfsanalyse & strategische PE-Planung (bankweit): Du erhebst Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit Führungskräften und Teams, leitest priorisierte Maßnahmen ab und erstellst bzw. aktualisierst Personalentwicklungspläne. Du übersetzt strategische Anforderungen in ein umsetzbares Jahresprogramm (z. B. Pflichttrainings, Leadership-Entwicklung, Fach- und Zukunftskompetenzen). Konzeption & Programmdesign: Du konzipierst Trainings- und Entwicklungsprogramme (Präsenz, virtuell, blended) inkl. Lernzielen, Inhalten, Methodik, Ressourcen- und Terminplanung. Dabei nutzt du geeignete didaktische Ansätze und entwickelst Formate, die Transfer im Alltag fördern. Durchführung, Moderation & Enablement: Du organisierst und begleitest Workshops, Schulungen, moderierst Formate nach Bedarf. Du sorgst für professionelle Teilnehmendenkommunikation und reibungslose Abläufe. Talentmanagement & Karrierepfade: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeansätzen und berätst Mitarbeitende und v.a. Führungskräfte zu Entwicklungswegen und Karrierepfaden – in enger Abstimmung mit HR und Vorstand. Anbieter- & Partnermanagement: Du wählst externe Trainingsanbieter aus, holst Angebote ein, bewertest Qualität und Kosten, koordinierst Termine und steuerst die Zusammenarbeit. Du pflegst langfristige Partnerbeziehungen und stellst eine konsistente Qualität sicher. Onboarding: Du entwickelst das Onboarding fachlich und organisatorisch weiter - von Standards und Einarbeitungsbausteinen bis zur Abstimmung mit Führungskräften. Dazu gehören unter anderem Onboarding-Planung, Begleitformate und die kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses. Gesundheitsmanagement: Du bist Hutträger für das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Fokus auf Planung und Steuerung. Dazu gehören insbesondere Partnermanagement (z. B. externe Anbieter), Jahresplanung von Maßnahmen, interne Kommunikation, Koordination und Nachverfolgung. Evaluation & Wirksamkeitsmessung: Du misst Wirksamkeit systematisch und entwickelst Kennzahlen und Reports, die Führung und HR bei Entscheidungen unterstützen. Ergebnisse nutzt du konsequent zur Verbesserung des PE-Angebots. Trends, Methoden & Digitalisierung: Du beobachtest Trends in der Personalentwicklung, prüfst neue Methoden und Tools und integrierst passende Ansätze in unsere Lernlandschaft. Compliance, Dokumentation & Prozesse: Du stellst die Einhaltung interner Vorgaben sowie relevanter rechtlicher Anforderungen sicher und dokumentierst Maßnahmen nachvollziehbar. Gleichzeitig entwickelst du PE-Prozesse pragmatisch weiter mit Standards, Checklisten und Vorlagen. So sieht Erfolg in der Rolle aus Du hast zentrale Entwicklungsbedarfe der Bank strukturiert aufgenommen und in eine priorisierte Jahresplanung überführt. Erste Formate (z. B. Trainings, Onboarding-Bausteine oder Gesundheitsmaßnahmen) sind eingeführt bzw. weiterentwickelt und werden aktiv genutzt. Es gibt eine klare, nachvollziehbare Steuerung über Angebote, Partner, Termine und Wirksamkeit. Ein schlankes Set an PE-KPIs als Grundlage für die weitere Steuerung. Das bringst Du mit Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich - oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit passender Zusatzqualifikation. Erfahrung und ein starkes Interesse im Bereich Personalentwicklung; für die geforderte Senior-Ausprägung bringst du bereits fundierte praktische Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsformaten mit. Erfahrung mit der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen. Kenntnisse im Umgang mit Personalsoftware und idealerweise Learning-Management-Systemen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Proaktivität und Begeisterungsfähigkeit. Kreativität und Freude daran, Trends zu verfolgen und dich fachlich zu vernetzen. Neugier, Lernbereitschaft und Offenheit für Neues. Organisationstalent und sehr gutes Zeitmanagement. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit sowie hohe Teamfähigkeit und Freude daran, Themen voranzutreiben. Darauf darfst Du dich freuen 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12. kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr Bürohunde sind herzlich willkommen attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical) Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wende Dich bitte an Giulia Glania (Personalbetreuung / Recruiting). Bei Fragen zur Stelle sowie zum Aufgabenbereich ist Sandra Huber gerne für Dich da. #J-18808-Ljbffr