1. vielfältige Weiterbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
2. vielfältige Rabatte bei unseren Corporte-Benefits-Partnern
3. SuE-Zulage in Höhe von 130 € in Vollzeit, verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
4. Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
5. Kinderzulage
6. drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
7. Zuschuss zur Geburt eines Kindes
8. zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
9. fachliche Begleitung und Beratung durch unsere Fachberatung
10. betriebliche Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
11. Verfügungszeit von 25 %
12. Zuschuss zum Job-Ticket
13. Anleitungspauschale für Fachkräfte, die Auszubildende anleiten
14. Möglichkeit für Job-Rad-Leasing
15. Gestaltung des pädagogischen Rahmens, in dem Kinder ihre Potenziale ausschöpfen
16. Bezugserzieher/in
17. Eingewöhnungsprozesse gestalten
18. Beobachten und Dokumentieren der Entwicklungsprozesse des Kindes
19. vertrauensvolle Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern aufbauen
20. Mitarbeit im Team an der pädagogischen Weiterentwicklung unserer Einrichtung
* eine pädagogische Fachkraft nach §7 KitaG, die den Kindern und Familien auf Augenhöhe
begegnet und einen achtsamen und respektvollen Umgang mit den Kindern und Familien hat
* Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Träger und der Kirchengemeinde