Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik sorgen. Die innovativen Branchenprodukte können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden. Aufgaben, die dich begeistern Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung) mit LinkedIn und d.vinci Sparringspartner:in für die Fachbereiche und deren aktive Einbindung in den Prozess Personalgewinnung Organisation von Interviews und Begleitung der Kandidaten durch den Auswahlprozess Unterstützung und Verbesserung der Social Media Strategie Personalbetreuung und Ansprechpartner:in für die Mitarbeitenden aktive Unterstützung bei der Digitalisierung diverser Themen Qualifikationen, die uns begeistern Mehrjährige Erfahrung im allgemeinen HR-Management mit Schwerpunkt im Recruiting Routine im Umgang mit Social Media Kanälen wie LinkedIn und Bereitschaft sich in neue Tools einzuarbeiten Hohes Maß an Eigeninitiative gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit Anwendungssichere kaufmännische und arbeitsrechtliche Kenntnisse Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2) Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Freu dich auf Flexible Arbeitszeit Mobiles Arbeiten Obst & Getränke Team Events Pioneering a smarter world. Bist du dabei? Deine Ansprechperson Annette Praus P&O Manager P&O apraus@psi.de