Beruflicher Werdegang:
* Ausgewählte Kandidaten werden zu einem Auswahlgespräch eingeladen, bei dem ihr persönliches Profil und eure Fähigkeiten auf eine für den Job geeignete Weise vorgetragen werden können.
Um einen wirksamen Mitarbeiterbeitrag zu leisten, sollten Sie sich mit den folgenden Themen vertraut machen:
* Juristische Prüfungen, Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
* Beratung und Unterstützung von Ihren Vorgesetzten und Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche der Stadt in schwierigen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
* Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in arbeits- und beamtenrechtlichen Streitigkeiten
* Erstellung neuer innerdienstlicher Regelungen (Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen, etc.) sowie Aktualisierung bestehender Regelungen
* Gesprächsführung mit den verschiedenen Gremien im Haus, wie u.a. mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat und der BEM – Beauftragten
* Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen im Arbeits- und Tarifrecht
Die richtige Ausrichtung auf die Tätigkeit ist entscheidend.
Anforderungen an Bewerber:
* Zu Ihrem Aufgabengebiet zählt:
* Formale Voraussetzungen: Abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw. Volljurist)
* Weitere Kompetenzen: Umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht
,
Wir bieten Interessierten:[ul>
1. Angemessene Vergütung, je nach Qualifikation bis EG 13 TVöD
2. Hohe Altersvorsorge und Flexible Arbeitszeit
3. Stellenwert und Chancen zur Karriereentwicklung in unserem Unternehmen
Machen Sie auch noch einmal Ihre eigene Position bewusst. Irgendwann soll es am Ende alle schließlich für jedermann angenehm sein!
Vor diesem Hintergrund möchte ich Sie gerne zum Verhandeln einladen, wobei ich mich gleichzeitig darauf verlasse, dass Sie mir das begründen könnten, warum unsere gemeinsame Zukunft nicht überall so einfach sein sollte!