Recruiting, Personalbetreuung und strategische HR-Themen in einer vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne Personalprozesse aktiv weiterentwickelt.
Die Position ist für mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Vorteile
1. Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
2. Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
3. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
4. und vieles mehr...!
Deine Aufgaben
5. Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
6. Koordination und Steuerung externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
7. Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
8. Beratung von Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen
9. Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Unternehmenszielen
10. Unterstützung bei Zielmanagement- und Performance-Prozessen
11. Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
12. Erstellung von HR-Auswertungen, Reportings und Personalplanungen
13. Verantwortung für Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
14. Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
Dein Profil
15. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting
16. Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
17. Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
18. Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil
19. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise
20. Resilienz, Belastbarkeit und klare Kommunikation
21. Interesse an digitalen Tools sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld