Ihre Aufgaben:
1. Sie arbeiten in einem Team bestehend aus ca. 20 Kollegen und Kolleginnen; bereichsübergreifend hat der Geschäftsbereich ungefähr 80 wissenschaftliche Mitarbeitende.
2. Sie begutachten und überprüfen Projektskizzen als auch Anträge auf Passfähigkeit zu den förderpo-litischen Zielen sowie auf wissenschaftliche und wirtschaftliche Umsetzbarkeit.
3. Außerdem begleiten und bewerten Sie laufende Forschungsprojekte, ggf. in Verbindung mit Vor-Ort-Prüfungen und der Nachweisprüfung.
4. Sie verfolgen im Austausch mit Expert:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft die wissenschaftlich-technische Entwicklung im Wärmebereich.
5. Sie erstellen Querschnittsanalysen zu Energietechnologien und deren Transferbedingungen im Quartiersbereich.
6. Ebenso entwickeln Sie zukünftige Fördermaßnahmen und beraten Auftraggebende zu fachlichen und fördertechnischen Fragen der Energiewende auf Quartiersebene.
7. Sie beteiligen sich an der Kommunikation und Vernetzung der im Förderbereich agierenden Stakeholder und führen Workshops durch.
Ihr Profil:
8. Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Ingenieur- oder Naturwissenschaften, eine Promotion ist wünschenswert.
9. Erste Kenntnisse im Bereich der Projektförderung im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungsvorhaben sind von Vorteil.
10. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sowie Kenntnisse im Haushalts- und Verwaltungsrecht mit.
11. Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level) und Englisch (B2-Level).
12. Sie arbeiten gerne in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, und überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
13. Gelegentliche bundesweite Dienstreisen (ca. 1x Monat) sind für Sie gut umsetzbar.
Unser Angebot:
14. SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen
15. WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit/Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr
16. FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits
17. GEMEINSCHAFTSGEFÜHL: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs
18. SICHERE PERSPEKTIVE: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz
19. WISSEN & WEITERBILDUNG: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot
Dienstort: Jülich oder Berlin
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: