Was Sie bei uns erwartet:
1. Eigenständiges Vulnerabilitätsscreening im Erstkontakt, Erkennen und fachliche Einordnung besonderer Schutzbedarfe sowie Einleitung und Nachverfolgung von Folgemaßnahmen
2. Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Koordination und Qualitätssicherung der Screeningprozesse gemäß rechtlichen Vorgaben
3. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Sozialdiensten, Schutzbeauftragten sowie medizinischen und psychologischen Fachstellen
4. Fachliche Zuarbeit für Auswertungen, Berichte und Stellungnahmen zur GEAS‑Reform (Gemeinsamen Europäischen Asylsystems)
5. Beteiligung an Schulungs‑, Sensibilisierungs‑ und Informationsformaten und Einbringen aktueller fachlicher Entwicklungen in die Praxis
6. Arbeiten im 2‑Schicht-System: Montag bis Freitag zwischen 08:00 und 20:30 Uhr, zusätzlich alle 14 Tage samstags von 12:00 bis 18:00 Uhr.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
7. Eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich (z. B. als Erzieher/in, Heilerziehungspfleger/in, Sozialassistent/in oder vergleichbar) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Migrationspädagogik, Heilpädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang
8. Erfahrung im Umgang mit vulnerablen Personengruppen in der Migrationsarbeit
9. Wünschenswert sind Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben (z.B. GEAS-Reform, Schutzkonzepte, Asylgesetz, Gewaltschutzgesetz, Datenschutz-Grundverordnung DSGVO)
10. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
11. Kenntnisse der englischen Sprache; weitere fremdsprachliche Kenntnisse wären vorteilhaft
Worauf Sie sich bei uns freuen dürfen:
12. Eine zunächst auf ein Jahr befristete Voll- oder Teilzeitstelle mit der Option auf eine unbefristete Anstellung
13. Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK
14. 30 Tage Urlaub und einen AZV-Tag
15. Mitarbeit an der Umsetzung eines bundesweit neuen, relevanten Screeningverfahrens
16. Ein gutes und offenes Betriebsklima in einem fröhlichen und tatkräftigen Team mit flachen Hierarchien
17. Klare Prozesse und strukturierte Arbeitsabläufe erleichtern den Einstieg und den Arbeitsalltag
18. Die Teilnahme an einem umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungskonzept
19. Regelmäßige Teamtage und Supervision
20. Ein familienfreundliches Unternehmen (zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie)