Menschen fördern, Potenziale entfalten – bei Ihnen in bestenHänden.
Für eines unserer Kundenunternehmen in Hanau suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personalentwicklung (m/w/d), die vorausschauend plant, Entwicklungsbedarfe erkennt und aktiv zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beiträgt.
Sie sorgen dafür, dass individuelle Karrierewege und Unternehmensziele Hand in Hand gehen!
Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen – bewerben Sie sich noch heute!
Perspektiven
1. Tarifvertragliche Bezahlung oder leistungsgerechte Vergütung: Eine faire und transparente Vergütung ist für uns selbstverständlich – wir honorieren Ihre Leistungsangemessen und wertschätzend
2. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle: Damit Sie Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden können, bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle an
3. Mitarbeiterevents und Teamaktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt im Team und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre
4. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Wir unterstützen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen, Workshops und Coaching-Angebote
5. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Bei uns profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen gehört werden und schnelle Entscheidungen möglich sind
6. Moderne technische Ausstattung: Sie erhalten zeitgemäße Arbeitsmittel wie Laptop und Smartphone, damit Sie jederzeit effizient und flexibel arbeiten können
7. Jobticket oder Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr: Wir unterstützen Sie bei den Fahrtkosten, damit der Weg zur Arbeit für Sie komfortabel und kostengünstig ist
Aufgaben
8. Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und Workshops für Mitarbeitende
9. Analyse von Entwicklungsbedarfen und Erstellung individueller Förder- und Karrierepläne
10. Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitergesprächen sowie Feedback- und Beurteilungsprozessen
11. Mitgestaltung und Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
12. Erstellung von Auswertungen und Berichten zur Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen
Profil
13. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung
14. Sie arbeiten strukturiert, vorausschauend und behalten auch bei komplexen Projekten den Überblick
15. Sie denken proaktiv mit und finden praxisorientierte Lösungen zur Förderung der Mitarbeitenden
16. Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
17. Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools
18. Flexibilität, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Serviceorientierung