Das ist die Aufgabe
* Disziplinarische und fachliche Leitung des global verantwortlichen Center of Expertise Compensation and Benefits
* Führung und Weiterentwicklung der Abteilung und der zugehörigen Mitarbeiter
* Ausgestaltung und Implementierung von nachhaltigen Lösungen für alle HR-Grundsatzfragen - national und in der STIHL Gruppe
* Entwicklung von HR-Richtlinien und Instrumenten für Vergütung und Beschäftigungsbedingungen
* Weiterentwicklung des personalpolitischen Ordnungsrahmens, z. B. Titel, Hierarchien, Job-Familien
* Gestaltung, Implementierung und Betreuung moderner, wettbewerbsfähiger und marktorientierter Modelle und Konzepte für Vergütung und Nebenleistungen
* Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks
* Zentraler Ansprechpartner für HR-Funktionen, andere Fachbereiche und Betriebsrat
* Steuerung und Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung der Compensation and Benefits
* Vertretung der Themen vor Entscheidungsgremien und ggf. gegenüber den Mitbestimmungsorganen
Das wünschen wir uns
* Umfassende mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Industrieunternehmen mit vergleichbaren Aufgaben
* Erfahrung in der Führung und modernes Leadership-Verständnis
* Erfolgreiche Projektleitung und -steuerung zu Compensation and Benefits im internationalen Kontext
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorstand/Geschäftsführung sowie den Gremien der Mitbestimmung
* Kenntnisse des Tarifvertrags Metall- & Elektro sind von Vorteil
* Analytische und konzeptionelle Stärken
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
* Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Studium